Повышение з/п -доки

[1234567]

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

[ВикТори]

Сообщение от 1234567

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

Спасибо за отклик 1234567!!! У меня уже готовы приказы на повышение зп , на введение ШР, само ШР , допки сделала, вот думаю только правильно ли будет в допке указать зп устанаваливается .... с 01.01.10 и саму допку подписать работнику до нового года? чтобы начисления шли по новой зп уже с 01.01.10? а до этого по старой зп

[1234567]

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

[ВикТори]

[1234567
вообщем я решила так и сделать...пропишу в довке с 01.01.10, а подпишу датой до нового года. Спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1234567

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. (сотры ОБЯЗАНЫ знакомицО с внутренними доками и приказами шефа). а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

[1234567]

Сообщение от Бойчук Константин

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, говорит о согласии работника с новыми условиями труда. Трудовой договор, это документ регулирующий взаимоотношения между двумя сторонами работником и работодателем и его подписание означает согласие с изложенными там положениями. Точно так же и с доп. соглашением.
Что касается ознакомления. Если сотрудник подписывает доп. соглашение за две недели до начисления з/п по новым окладам, считаю что это можно расчитывать как ознакомлен и согласен, причем в положенный по законодательству для ознакомления срок.
Конечно можно подготовить для сотрудников отдельно письмо с целью ознакомления, потом доп. согл. с целью соглассия. Но ни как нельзя утверждать, что если сотрудник согласен с изменениями он с ними не ознакомлен, тут уже дело в сроках "ознакомления", а сроки соблюдены, поскольку доп. согл. подписаны за две недели до начисления

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1234567

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

ПРедположим чел получает некие пособия как малоимущий.
повышая ЗП на 100 ре Вы, возможно, выводите его из категории малоимущих, и он теряет 200 ре. т.о. Вы ухудшаете его материальное положение. Но вот тут какая коллизия. Поднять ЗП до МРОТ Вы обязаны, а чел могЁт и не согласицО. Что тогда делать то?