Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 04.09.2014, 09:01   #1
статус: главный бухгалтер
 
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
По умолчанию Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Здравствуйте, подскажите как правильно посчитать компенсацию при увольнении, у нас в трудовом договоре прописано, что работнику предоставляется ежегодный опл. отпуск 28 дней + 6 дней доп. отпуск за вредность. Работник работал на предприятии с 13.08.2013 по 04.08.2014 год, отпуск не предоставлялся, как правильно рассчитать компенсацию, я никогда не сталкивалась с доп. отпуском
@nn@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 09:05   #2
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

принцип расчёта КНО - точно такой же как и обычного отпуска.

Вы ему должны отпускных за 34 дня.
Т.к. он у Вас отработал ровно год, почти.
Почти - не доработано всего 8 дней - округляются
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 09:08   #3
статус: главный бухгалтер
 
Регистрация: 22.05.2011
Сообщений: 512
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Спасибо, большое
@nn@ вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 04.09.2014, 10:06   #4
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
Вы ему должны отпускных за 34 дня.
Т.к. он у Вас отработал ровно год, почти.
28к.дней положены при увольнении, когда сотрудник отработал не год, а полных 11 месяцев. Если ничего не путаю
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 10:08   #5
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Вес`на, а если 12 месяцев, то нужно больше?
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 10:11   #6
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Arhimed., не помню, надо посмотреть, освежить в памяти
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 10:14   #7
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
надо посмотреть, освежить в памяти
как найдёте - поделитесь : пригодится
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2014, 10:25   #8
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Нужна помощь в расчете компенсации при увольнении

Цитата:
Сообщение от @nn@ Посмотреть сообщение
как правильно рассчитать компенсацию, я никогда не сталкивалась с доп. отпуском
вот откуда я помню про 11мес., а по общему правилу конечно 28к.дн, за каждый полностью отработанный год (ну и + дополнительный по локальному акту)
Цитата:
1. Исчисление дней неиспользованного отпуска

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Например, работник принят в организацию 25.04.2013, а увольняется 14.06.2013. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 25.04.2013 по 24.05.2013 и 2,33 календарных дня за период с 25.05.2013 по 14.06.2013).

Следует учитывать, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

В отдельных случаях работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относятся, например (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
- ликвидация организации либо отдельных ее частей;
- сокращение штата работников организации;
- призыв работника на военную службу.
В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Однако в Рекомендациях, утвержденных Протоколом N 2 от 19.06.2014, Роструд высказал другую точку зрения. Ведомство указало, что при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников правило о выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск распространяется на работников, проработавших более года. В частности, при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику, проработавшему в организации более года, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (Рекомендации Роструда, утвержденные Протоколом N 2 от 19.06.2014).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Например, стаж работы на день увольнения работника составляет пять месяцев. За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 11,65 (5 мес. x 2,33), средний дневной заработок - 1194,54 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 13916,39 руб. (11,65 x 1194,54 руб.).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Например, работник увольняется 01.07.2014. Заработная плата, начисленная работнику за расчетный период с 01.07.2013 по 30.06.2014, составила 420 000,00 руб. (35 000,00 руб. x 12). Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 1194,54 руб. (420 000,00 руб. / 12 / 29,3).

Иной порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. К ним относятся, в частности, лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на период выполнения сезонных работ. Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Чтобы определить средний дневной заработок такого работника, сумму фактически начисленной зарплаты необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

Например, работник отработал в организации по срочному трудовому договору с 16.05.2014 по 15.07.2014. Заработная плата, начисленная работнику за указанный период, составила 90 000,00 руб. Число рабочих дней за указанный период по календарю шестидневной рабочей недели - 50. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1800,00 руб. (90 000,00 руб. / 50).
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

Последний раз редактировалось Вес`на; 04.09.2014 в 10:27.
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Учет отпуска за свой счет при расчете компенсации при увольнении Samara Отпуск, компенсации 3 15.11.2013 16:58
Расчёт компенсации при увольнении Викторика Общая система налогообложения (ОСНО) 26 04.10.2011 13:11
Нужна помощь бухгалтера по вопросу декретных выплат со второй работы milena999 Пособия 3 26.05.2011 00:29
Товарищи бухгалтеры нужна помощь Ryan Делимся опытом 29 23.03.2011 19:36
Нужна помощь в расчете авансового платежа УСН Миссия Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) 9 28.09.2010 16:44


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 02:08. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot