Расчет при увольнении

[Ягодка]

Сообщение от Klyukva

в 2-НДФЛ какой код на отпускные

2012, если отпуск. 4800 если компенсация.
Я поняла, что ваш сотрудник написал заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением. Так? тогда все выплаты д/б произведены в последний рабочий день, а день увольнения- последний день отпуска.

Расчет верный.

Сообщение от Klyukva

Отпуск за период с 01.10.08 по 13.03.09 = 12 дней

как вы получили эту цифру?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Ягодка

как вы получили эту цифру?

по идее 2,33*5 месяцев = 11,65 ))) наверно округлили....

[Ягодка]

Klyukva, мне кажется стоит обратить внимание на ч.2 ст. 121 ТК: ваш сотрудник в течение рабочего года находился в отпуске без сохранения з/п больше 14 дней, а именно 34 дня. Тогда его рабочий год исчисляется не 1 октября 2008 года, а уже с 4 ноября 2008 года... Соответственно количество дней отпуска меньше. Я так считаю...может быть кто-то еще выскажет свое мнение

[Ягодка]

Танюшка симпампушка, я тоже сначала так подумала

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Ягодка

ваш сотрудник в течение рабочего года находился в отпуске без сохранения з/п больше 14 дней, а именно 34 дня.

да вы правы..... тогда только за 4 месяца отпуск положен получается....

[Klyukva]

Да, я считала 2,33*на 5 месяцев, отпуск без сохранения не учла...

СПАСИБО за комментарии, надеюсь, это не смертельная ошибка.

Еще у меня выплата была не в последний рабочий день - 27.02, а 03.03. Я заявление получила только 27.02, неужели у меня нет пары дней на расчеты? Может, от него еще заявление попросить, чтобы выплата была не позднее 03.03?

[Ягодка]

Klyukva, вообще заявление на отпуск пишут за 2 недели до начала отпуска... Пусть директор на заявлении напишет, что дата начала отпуска, например, 3-4 марта.
Или вы уже все документы оформили, в частности трудовую?

[Klyukva]

Ягодка, он мне написал заявление об увольнении за 2 недели, и в тот же день попросил догулять оставшийся отпуск. Я могла разве отказать? И выплатить компенсацию вместо отпуска?
Дату увольнения уже в трудовой зафиксировали.
Единственное, я могу наверное формально уменьшить отпуск до 9-10 дней (раз есть такое право), а 2-3 дня посчитать как рабочие. Налоги-то примерно одни и те же.
2-НДФЛ я еще ему не отдала...
Спасибо!

[Ягодка]

Klyukva, получается, 2,33*4=9,34
я бы отпустила его в отпуск на 9 дней (отпускные код 2012), а на 0,34 начислила компенсацию (код 4800).

Сообщение от Klyukva

2-3 дня посчитать как рабочие

он работал в этот период? если нет, то зачем вам оформлять эти дни как рабочие. Он ведь в отпуске без сохранения з/п был, насколько я поняла.

Сообщение от Klyukva

Дату увольнения уже в трудовой зафиксировали.

мне кажется вам нужно "плясать" от этой даты: стоит увольнение 16 марта, то отпускайте в отпуск 7 марта, например. Не забудьте, что был праздничный день 8 марта, поэтому отпуск продлите на 1 день. А до 7 марта пусть находится в отпуске без сохранения, если он, действительно не работал.

[Klyukva]

Уволен 13 марта.
Тогда в отпуск могу отправить 4-го (9 дней+1 праздник - спасибо, что напомнили. Отпуск просто продлевается, а отпускные за 9 дней. Правильно?).
На 0,34 компенсацию, ОК.
2,3 марта - не работал... Но нет заявления на отпуск без сохранения ЗП (есть только до 28.02). Плюс я НДФЛ и взносы начилила за 12 дней отпуска, будет небольшая переплата. Не страшно?

[Klyukva]

Из-за исправлений (с 12 на 9 дней отпуска) в 2-НДФЛ получилось, что облагаемая сумма дохода -9,85, а сумма налога -1.
Можно оставлять минус, или написать нули?

[Ягодка]

Сообщение от Klyukva

2,3 марта - не работал... Но нет заявления на отпуск без сохранения ЗП (есть только до 28.02).

отметьте это в табеле, иначе н/б начислить з/п

Сообщение от Klyukva

Плюс я НДФЛ и взносы начилила за 12 дней отпуска, будет небольшая переплата. Не страшно?

Это авансовые платежи, выровняете в следующем месяце. А отчетность сдали за квартал уже? придется сдать корректирующий расчет в ПФ, наверно. в ФСС корректирующих ведомостей нет.
Еще момент. С суммы компенсации удерживается только НДФЛ, взносы в ПФ и травматизм не начисляются.
На заявлении сотрудника д/стоять резолюция директора, в отпуск с такого-то, уволить такого-то.

[Ягодка]

Сообщение от Klyukva

Из-за исправлений (с 12 на 9 дней отпуска) в 2-НДФЛ получилось, что облагаемая сумма дохода -9,85, а сумма налога -1.
Можно оставлять минус, или написать нули?

я бы эту "переплату" повесила на какого-нибудь работающего сотрудника, например на себя, а потом сделала бух. справку, что в результате счетной ошибки излишне удержан НДФЛ...
Сотрудник уже расписался в платежной ведомости? Есть возможность пригласить его?

[Klyukva]

Ягодка, спасибо, переплату на кого-нибудь повешу.
Платежную ведомость подпишет, когда придет за справкой, плюс напишет заявление на 2 дня в марте отпуска без ЗП.

Вопрос по справке 2-НДФЛ, которую я отдам на руки сотруднику. Оставить "минус" в облагаемой сумме дохода, или поставить "0"???

[Ягодка]

Klyukva, а за март вы з/п выплатили? думаю, что да...

Сообщение от Klyukva

Вопрос по справке 2-НДФЛ, которую я отдам на руки сотруднику. Оставить "минус" в облагаемой сумме дохода, или поставить "0"???

а минус из-за чего вылез? вычеты стандартные?

[Klyukva]

Ягодка,
За март он уже ничего не получил. 3.03 получил з/п за январь, февраль + отпускные за март. Когда придет за справкой, переподпишет ведомости и получит разницу (там рублей 30 будет).

Минус вылез из-за стандартных вычетов за 3 месяца. На него и ребенка. Минус оставить?

[Ягодка]

п. 3 ст. 210 НК РФ

если сумма налоговых вычетов ...больше суммы доходов..., то налоговая база принимается равной 0

Сообщение от Klyukva

Когда придет за справкой, переподпишет ведомости и получит разницу (там рублей 30 будет).

т.е. у вас разница м/д выплаченной 03.03 з/п и начисленной составит 30 рублей? В таком случае эту разницу м/просто оставить в кассе предприятия. У вас лимит по кассе позволяет так поступить? Так еще проще, не н/б оформлять переплату ни на кого. А налоги в ПФ, ФСС потом выровняете.

[Klyukva]

Ягодка, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

[Ягодка]

Klyukva, пожалуйста ;)

[Mashula]

Дорогие бухгалтера!

Разъясните, пожалуйста, мой муж работал в компании с 2000г. при этом за время работы накопились дни неиспользованного отпуска (за все года, сумма приличная), в этом году решил уволиться. Вопрос такой:
обязана ли компания при увольнении компенсировать все неиспользованные дни отпуска? или только за последнии 4 года, а остальные сгорают (так кто-то ему сказал)?
Зараннее огромное спасибо.