Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#2 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Относительно алиментов родственные стороны договариваются сами или решают этот вопрос через суд. В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса РФ в обоих случаях суммы удерживают по месту работы лица, обязанного платить. Основанием является либо нотариально заверенное соглашение, либо исполнительный лист. Деньги следует перечислить в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты или другого дохода.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: |
![]() |
#4 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Мммм... а я то решила, что должен - это и есть исполнительный лист
![]() И к сожалению, Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника. Хотя есть немного судебной практиктики и в защиту заявления. И если нет листа/нотариального соглашения, то лучше выплатить работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. А он, получив всю сумму причитающейся ему ЗП, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть ЗП в качестве добровольной выплаты алиментов. Последний раз редактировалось Entry; 11.12.2013 в 20:35. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]()
Будьте добры, ссылку на законодательство
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]()
Уважаемая Мария, пожалуйста, не вводите форумчан в заблуждение неподтвержденными данными, ибо "давление авторитетом" согласно мировой истории ничем хорошим никогда не заканчивалось.
"...Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 130 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает. Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1....""БСС "Главбух", Нина Ковязина
__________________
Последний раз редактировалось АвдотьКА; 11.12.2013 в 20:59. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
У нас практически на любое законодательство можно сказать и да и нет. Завсит от личной позиции и готовности отстаивать свое мнение.
Основания такие: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа. Например, Роструд поясняет - Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Удержание из заработной платы работника на такие цели как, добровольная уплата алиментов по заявлению, законодательством не предусмотрено. Соответственно, хотелось бы услышать аргументы ЗА заявление. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Я нигда не говорила, что можно только так и никак иначе. Выбор всегда за Компанией. В 99,9% случаев вариантов всегда несколько, если есть уверенность в определенной точке зрения, есть необходимость именно ее применять, то так и надо поступать.
Спасибо, что дали комментари и по другой точке зрения. Теперь картина полная. Получается, что 2 письма Роструда, которые противоречат друг другу - классика ![]() Если исполнительного листа нет, то заявление очень даже ничего. Последний раз редактировалось Entry; 11.12.2013 в 21:15. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | ||
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,405
Спасибо: 1,915
|
![]()
А я считаю, что если есть исполнительный лист, то это ваша обязанность, если нет исполнительного листа, то работник может написать заявление
Цитата:
Цитата:
так же могу написать заявление "Прошу ежемесячно из моей заработной платы перечислять коммунальные платежи, реквизиты куда перечислять", так же могу написать заявление, что я прошу мою заработную плату перечислять на мою сберкнижку". Не вижу здесь никаких подводных камней. Главное чтобы НДФЛ был уплачен и чтобы было взаимное согласие работника и администрации. Ну а уж если есть исполнительный лист, то здесь обязаны исполнять по исполнительному листу, а не по желанию работника. Либо мать по зявлению просит выдать ей исполнительный лист на руки, а отец по их взаимному согласию уплачивает добровольно в том размере, в котором он пожелает, или в котором они договорятся, но если по желанию его, то размер должен быть не менее того, что было прописано в исполнительном листе.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. Последний раз редактировалось MarinaAnna; 11.12.2013 в 21:39. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
По поводу кредитов, коммунальных платежей итд проще т.к нет обязанности их уплачивать Компании по "исполнительному листу" кому-либо т.е нет никаких ограничений и условия дополнительно на выплату/удержание.
И точек зрения безусловно 2, я согласна. Выбор за Компанией. |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Азазелька
|
![]()
Речь идет не об удержании алиментов, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | ||||||
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кстати,если я правильно понимаю,то в случае,если все-таки супруга сотрудника захочет подать в суд на истца об уплате алиментов,то оказание материальной помощи ( в обиходе "алиментов") за тот период,когда истец перечислял деньги добровольно,это нужно будет еще доказать,что они перечислялись именно в качестве алиментов,в чем очень поможет назначение перевода денег на р/с истицы.При добровольном перечислении алиментов юристы советуют иметь два документа в бухгалтерии :заявление от сотрудника и заявление от супруги с указанием реквизитов для перечисления ,что будет доказательством того,что супруга была в курсе о том,что деньги будут перечисляться в качестве алиментов,а не по каким-то другим основаниям (ну,например,старый должок возвращал) ![]() ![]()
|
||||||
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | ||
в мечтах
Регистрация: 12.05.2010
Адрес: Белый, белый...... город
Возраст: 44
Сообщений: 6,134
Спасибо: 175
|
![]() Цитата:
Цитата:
И какие 2 точки зрения отсюда вытекают?
__________________
Так хочется некоторым людям говорить на языке Бальзака и Вольтера , а получается выражаться только скупыми словами Шнурова и Джигурды... |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Есть 2 письма Роструда 12г - в одном написано, что удержания по заявлению работника допустимы и в другом написано, что не допустимы.
Так как нет однозначной формулировки в законе, что да платите алименты по заявлению работника и есть ограничение в семейном кодексе ст.109, что алименты удерживаются из ЗП и уплачиваются исключительно работодателем по исполнительному листу или нотариальному соглашению складывается коллизия. Я предложила такой вариант т.к мне он кажется более простым и безопасным. И я не говорю, что он единственный и неповторимый. Обратила внимание, что есть судебная практика и в защиту заявления. Очень хорошо, что на этот способ указали. Поэтому выбор всегда есть. |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Оформляем командировку... | Log_in | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 163 | 13.06.2015 11:06 |
Не идут декларации по прибыли и НДС:((( | Helga17 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 11 | 31.12.2011 14:32 |
АЛИМЕНТЫ (помогите) | Наталка25 | Начисление заработной платы | 0 | 07.12.2011 12:35 |
ИП хочет чтобы я вела у него бухгалтерию и уплачивала налоги!! Помогите разобраться!! | golubka | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 44 | 18.11.2011 14:09 |
Алиментщик на предприятии | Инкишна | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 19 | 11.11.2011 15:46 |