Компенсация за неиспользованный отпуск

[protcent]

Сотрудник принят на работу 15.07.08г, а 18.08.08г. уволился по собственному желанию. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск и как её посчитать, просто никогда не сталкивалась. Заранее спасибо.

[Lala]

Количество причитающихся работнику дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, определяется с учетом положений Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) в части, не противоречащей действующему законодательству.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Количество календарных дней отпуска определяется умножением количества дней отпуска, которое приходится на каждый месяц (последнее, в свою очередь, рассчитывается путем деления 28 календарных дней на 12 месяцев и составляет 2,33 дня), на количество месяцев, отработанных работником. Если работник отработал меньше половины месяца, этот месяц в расчете не участвует, а если больше - месяц учитывается как полностью отработанный.

Выдержка из положений Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169):

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

[protcent]

Спасибо, только не очень понятно, что такое пропорциональная компенсация(в моем случае это сколько дней?). Если не трудно ответьте, пожалуйста

[Monchik]

Сообщение от protcent

Спасибо, только не очень понятно, что такое пропорциональная компенсация(в моем случае это сколько дней?). Если не трудно ответьте, пожалуйста

хоть я и поздно, но все же...

на сколько я знаю, 1 месяц = 2,33 дня отпуска (28:12), но если месяца не полные, как в вашем случае, то менее 15 календарных дней не считаем вообще, а более берем как целый месяц, у вас увы получается как 2 целых месяца, т.е. 4,66 дня. За них и компенсируем

[Танюшка симпампушка]

Молодец, Monchik, все верно! )))

[KIRA]

с 15.07 по 18.08 это всего 1 мес и 4 дня, откуда же 2 месяца? Вроде всего 1 получается.

[Monchik]

Сообщение от KIRA

с 15.07 по 18.08 это всего 1 мес и 4 дня, откуда же 2 месяца? Вроде всего 1 получается.

ну с 15-го по 31-е июля получается 17 дней (больше 15-ти, считаем как целый месяц) и с 1-го по 18 августа= 18 дней, тоже больше 15дн. и тоже считаем как целый месяц, вот два и получается, вроде так

[KIRA]

Вы что!!!!!!!!!!! с 15.07 по 14.08 это 1 месяц и с 15.08 по 18.08 это 4 дня. Вот эти 4 дня менее 15, значит отбрасываем и остаётся 1 месяц=2,33 дня компенсировать.

[Monchik]

Сообщение от KIRA

Вы что!!!!!!!!!!! с 15.07 по 14.08 это 1 месяц и с 15.08 по 18.08 это 4 дня. Вот эти 4 дня менее 15, значит отбрасываем и остаётся 1 месяц=2,33 дня компенсировать.

тьфу, уже совсем запуталась, мы по рабочим месяцам считаем? тогда конечно 1. KIRA огромное спасибо за поправку!!! Простите меня, затмение нашло

[protcent]

Спасибо всем!Подожду еще, может кто сегодня ответит еще: все-таки за 2,33 или 4,66 дня компенсировать. Мнения расходятся.:smile:

[protcent]

Тогда все-таки за 2,33.

[Lala]

protcent, 2,33- 1 месяц.

[protcent]

Так у меня и выходит 1 месяц.

[Monchik]

Сообщение от protcent

Спасибо всем!Подожду еще, может кто сегодня ответит еще: все-таки за 2,33 или 4,66 дня компенсировать. Мнения расходятся.:smile:

нет, нет, мнения не расходятся.. я просто упустила из виду, что это весь период работы и ошиблась, меня совершенно верно поправили, поэтому компенисруйте за 1 месяц = 2,33 дня

[Танюшка симпампушка]

protcent, девушки все правильно вам подсказали, а я даже на даты толком и не глянула, так что за 1 компенсируйте, извините что запутала.

[protcent]

Не могли бы вы проверить правильный ли мой расчет. Оклад 9000.
1) определяем кол-во календарных дней,приходящихся на фактич. отработанное время.
За неполностью отработанный июль -13*1,4=18,2 календарных дня
За неполностью отработанный август -11*1,4=16,8 календарных дня. Кол-во календарных дней составит 35 дней.
2) Среднедневной заработок- 5086,96(з/п за июль)+5142,86(з/п за август)/35=292,28 руб.
3) Сумма компенсации 292,28*2,33=681 руб
С этой суммы удерживаем НДФЛ и всё. Все ли верно?

[KIRA]

За неполностью отработанный июль -13*1,4=18,2 календарных дня

Вот опять 1,4!!!! Нет сейчас коэффициента 1,4. Почти в каждой теме на форуме про расчёт отпускных и КНО говорится про это. Читайте сначала Постановление 922, а потом спросите, что непонятно будет.

[Monchik]

Сообщение от KIRA

Вот опять 1,4!!!! Нет сейчас коэффициента 1,4. Почти в каждой теме на форуме про расчёт отпускных и КНО говорится про это. Читайте сначала Постановление 922, а потом спросите, что непонятно будет.

KIRA, я правильно понимаю: июль -29,4/31*17=16,12, август - 29,4/31*18=17,07? итого 33,19

2) Среднедневной заработок- 5086,96(з/п за июль)+5142,86(з/п за август)/33,19=308,22руб.
3) Сумма компенсации 308,22*2,33=718,15 руб
так получается или нет? мне уже самой стало интересно

[KIRA]

В расчёт среднего заработка август не входит, т.к. это месяц увольнения.

[protcent]

Тогда получается среднедневной заработок: 5086,96/16,12=315,56 или 5086,96/33,19=153,26??? Получившийся результат умножаем на 2,33, это я уж поняла. Вы уж меня извините, но я никогда этим не занималась.((( Я теперь совсем запуталась. Может кто-нибудь написать мой расчет?