Все вы когда-то начинали. ПОМОГИТЕ!!!

[Александр Алексеевич]

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной (часовой) заработок;
– итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключите:
– периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
– время болезни;
– время отпуска по беременности и родам;
– период отпуска без сохранения зарплаты;
– время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
– время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.