Оклад при суммированном учете рабочего времени

[Вес`на]

Система оплаты труда

Трудовое законодательство различает две основные формы расчета заработной платы работников: повременную и сдельную. Первая предполагает измерение труда в единицах времени - в фактически отработанных часах, днях, неделях, месяцах. При сдельной оплате измеряют количество изготовленной продукции.
Между сдельной оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени противоречий не возникает. Собственно говоря, в данном случае с помощью последнего лишь отслеживается соблюдение нормы рабочего времени на предмет переработок. Заработная плата при этом рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной сотрудником продукции.
Другое дело повременная оплата труда, при которой учитывается фактически отработанное сотрудником время.
Так, если взять, к примеру, час, то он представляется вполне подходящей при суммированном учете рабочего времени единицей измерения труда. Это наименьшая из всех единица, которая позволяет измерять разные отрезки времени для разных целей. Кроме того, измерение фактического количества труда в часах позволяет получить показатели, сопоставимые с плановыми, поскольку для составления рабочего графика также, как правило, используется час.

К сведению! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). При этом для некоторых категорий работников Трудовым кодексом установлена и более сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников, занятых на "вредных" работах, она составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК).

Но если говорить о месяце, то в силу различной календарной продолжительности месяцев количество рабочего времени в них тоже варьируется. Иными словами, и количество смен, отработанных в них, может быть разным. Более того, учитывая скользящий график, может сложиться так, что работниками одной квалификации, которым установлен одинаковый оклад, за один и тот же месяц будет отработано разное количество смен. При таком раскладе получение ими по итогам месяца одинаковой суммы заработной платы вряд ли можно назвать справедливым.
На самом деле тот факт, что сотрудникам установлен оклад, еще не означает, что в рассматриваемой ситуации им должна быть выплачена одинаковая заработная плата.