Выплата пособия при работе на условиях неполного рабочего времени

[Юрист2009]

Сообщение от любитель

Сам пункт звучит вот так
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

А она прервала отпуск.


Тогда лучше вопрос сформулировать по другому, говорить, что не прервала отпуск, а находясь в отпуске работает неполный день.

Для супер-специалистов могу пояснить - в случае, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком приступает к работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) она фактически прерывает отпуск. Вопрос сформулирован корректно с точки зрения тех кто в теме.
Мне бы хотелось узнать мнение именно СПЕЦИАЛИСТОВ, а не тех кто пытается ёрничать.
Тема очень серьезна, не смотря на то, что многие пытаются отшутиться. Предлагаю для начала найти правильный ответ на вопрос, а потом веселиться.
В нашей стране очень много в последнее время говорится о правах женщин, имеющих детей, о гарантиях и компенсациях этой категории женщин. Но по факту работодатель как ущемлял их, так и продолжает этим заниматься не принимая во внимания Закон. Мне, как юристу и как женщине, не понятна и не приятна подобная практика. В данном случае я пытаюсь найти ответ на вопрос на конкретном примере.