как правильно оформить сотрудника на работу и ведение кадрового учета?

[Б_С_К]

Сообщение от Ева Полищук

11. Табели учета рабочего времени
строго не обязательны. но лучше вести. иначе непонятно как зп платить.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!!!

Сообщение от Ева Полищук

1. Должностные инструкции
не обязательны. можно все функции прописать в ТД.
но если есть - нужно журнал ознакомления.

Для частных предприятий не обязательны, но - Ее наличие позволит организации:
– обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;

Сообщение от Ева Полищук

4. Личная карточка работника
по идее не обязательна. но удобнее иметь, да и заполняется пару минут, зато вся информации которая нужна по работнику собирается в одном месте.

Личная карточка по форме № Т-2 – документ обязательный (подп. 1.1 п. 1 и п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Или рано или поздно Вам придётся это доказывать Трудовой инспекции.