как правильно оформить сотрудника на работу и ведение кадрового учета?

[Б_С_К]

Сообщение от Ева Полищук

11. Табели учета рабочего времени
строго не обязательны. но лучше вести. иначе непонятно как зп платить.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!!!

Сообщение от Ева Полищук

1. Должностные инструкции
не обязательны. можно все функции прописать в ТД.
но если есть - нужно журнал ознакомления.

Для частных предприятий не обязательны, но - Ее наличие позволит организации:
– обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;

Сообщение от Ева Полищук

4. Личная карточка работника
по идее не обязательна. но удобнее иметь, да и заполняется пару минут, зато вся информации которая нужна по работнику собирается в одном месте.

Личная карточка по форме № Т-2 – документ обязательный (подп. 1.1 п. 1 и п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Или рано или поздно Вам придётся это доказывать Трудовой инспекции.

[margori]

здравствуйте, скажите пожалуйста, я собираюсь зарегистрировать ИП и хочу нанять своего мужа как наемного работника по трудовой, подскажите какие документы мне надо оформить и еще я не совсем понимаю что мне делать с взносами. Я нашла вот такую информацию, что
В год сдается всего 10 форм в год. ИП на УСН сдает отчетность по налогам и взносам: НДФЛ (годовая отчетность), налог при УСН (годовая декларация), взносы в ФСС на случай травматизма (ежеквартально), пенсионные взносы (ежеквартально).
• декларация по УСН — не позднее 30 апреля года, следующего за налоговым периодом (календарный год);
• авансовые расчеты по пенсионным взносам — ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
• отчетность в ФСС ежеквартально не позднее 15 числа, следующего по окончании квартала.
• годовая декларация по пенсионным взносам — не позднее 30 марта года, следующего за расчетным периодом (календарный год);
• справки по форме 2-НФДЛ — не позднее 1 апреля года, следующего за налоговым периодом (календарный год);
расскажите мне подробнее как это все заполнять