как правильно оформить сотрудника на работу и ведение кадрового учета?

[Ева Полищук]

Б_С_К,

Сообщение от Б_С_К

Цитата:
Сообщение от Ева Полищук
11. Табели учета рабочего времени
строго не обязательны. но лучше вести. иначе непонятно как зп платить.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!!!

ссылку в студию!

Сообщение от Б_С_К

Цитата:
Сообщение от Ева Полищук
1. Должностные инструкции
не обязательны. можно все функции прописать в ТД.
но если есть - нужно журнал ознакомления.
Для частных предприятий не обязательны, но - Ее наличие позволит организации:
– обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;

может люди не будут увольнять по этой статье? это во-первых, во вторых еще раз повторюсь: некоторые данные можно указать в ТД. Плюс если у них всего 20 человек - стоит ли заморачиваться с ДИ?

Сообщение от Б_С_К

Цитата:
Сообщение от Ева Полищук
4. Личная карточка работника
по идее не обязательна. но удобнее иметь, да и заполняется пару минут, зато вся информации которая нужна по работнику собирается в одном месте.
Личная карточка по форме № Т-2 – документ обязательный (подп. 1.1 п. 1 и п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Или рано или поздно Вам придётся это доказывать Трудовой инспекции.

Легко. Потому что в указанном вами документе нет указаний ОБЯЗАТЕЛЬНО вести карточку. Здесь лишь утверждается ее форма. Как и других документов. Не ведем же мы например командировачные приказы когда нет необходимости.