Отпуск по уходу за ребенком

[Главбух_]

Работник имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенка при неполном рабочем дне. Она может "выйти" и пойти в отпуск основной, одновременно ей будет начисляться пособие. А потом уйти снова в отпуск. Вот выдержка из консультанта:"Новая бухгалтерия", 2009, N 9

Вопрос: Работница досрочно вышла из декретного отпуска, работает неполный рабочий день (7 часов), получает зарплату, выплачиваемую за 7 часов, а также детское пособие. Сохранится ли за ней право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при выходе на работу на условиях полного рабочего дня (8 часов)?

Ответ: Право на пособие при выходе на работу на условиях полного рабочего дня утрачивается. Объясним почему.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляется женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только на период отпуска по уходу за ребенком, который в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ может использоваться полностью или по частям. Выход в период отпуска на работу на условиях полного рабочего времени служит (за исключением работы на дому) основанием для прекращения отпуска, а значит, и основанием для прекращения выплаты пособия.
Отметим, что право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В то же время надо учитывать, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и работницей. Если, например, для нее будет установлен неполный рабочий день продолжительностью 7,5 часа, по нашему мнению, она не утратит права на получение пособия.

А.Романова
"ЭЖ"
Подписано в печать
24.08.2009

Но с другой стороны отпуск в отпуске?
Естественно она не согласна, с ребенком ой как много денег надо, но с другой стороны о своем отпуске надо было думать раньше. Еще организация может выплатить мат. помощь, по ней правда ограничения.