Отпуск по уходу за ребенком

[Катюха]

Сообщение от Iran

взяв при этом компенсацию за отпуск в 2009 году.

компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить, если сотрудник не уволен, только за дни превышающие 28 к.д.
А вот беременным вообще не положено и по этому поводу есть статья 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Главбух_]

Сообщение от Катюха

компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить, если сотрудник не уволен, только за дни превышающие 28 к.д.
А вот беременным вообще не положено и по этому поводу есть статья 126 ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Она уже не беременная, а родившая. Выплату уже ей произвели? Начисления указали в РСВ? Если да, то чтобы не переделывать все нужно оформить задним числом это все как премию, а у сотрудницы взять заявление и подписать приказ "будущим числом" на отпуск при выходе из отпуску по уходу до 1,5 лет, чтобы потом не было недоразумений.