отказ от получения ЗП

[Farina]

Предприятие не получает прибыль. Работники могут отказаться от получения ЗП до получения прибыли?Если да, то как это можно оформить?

[Впервые главбух]

Это как работники откажутся - увольняйте по собственному и все

[Марко]

Или отправляйте в отпуск без з/п

[martm]

Сообщение от Farina

Предприятие не получает прибыль. Работники могут отказаться от получения ЗП до получения прибыли?Если да, то как это можно оформить?

нет. работники не имеют права отказаться от получения з/п. такой вопрос уже много раз обсуждался.

Сообщение от Марко

Или отправляйте в отпуск без з/п

делайте так. пусть пишут заявления на имя директора.

[Farina]

хозяин предприятия и я его друг. нет прибыли дела идут, предприятие пока убыточное. Мы готовы его поднимать естественно бесплатно. ЗП раньше платилась, так нужно было, из помощи учредителя. Можем ли мы сейчас написать заявление, что готовы не получать зп до появление прибыли?законно ли это?

[Farina]

Сообщение от martm

нет. работники не имеют права отказаться от получения з/п. такой вопрос уже много раз обсуждался.


делайте так. пусть пишут заявления на имя директора.

а они могут там до посинения сидеть в отпуске? а сдаются отчеты, ведется деятельность. как объяснить кто это все делает, если по документам все в отпуске без содержания?
и когда в отпуске за свой счет никакие отчисления не делаются??ндфл, пфр???

[Впервые главбух]

Директору первое время з/п можно не платить а второго в отпуск полгода если не ошибаюсь можно

[Farina]

а если зп сначала выплачивалась???на каком основании прекратить выплату дир зп?

[reshenie]

Проще генеральному назначить оклад в размере минимума по региону, установить ему ставку 0,1 и записать, что работа осуществляется по свободному (скользящему) графику.
Это надо написать в решении учредителя, можно и ТД оформить. В табелях отметить нужные дни определенным кол-вом часов.



-----------------
www.reshenie.pro

[anton-karton]

Ситуация такая: 2 учредителя. 1 из них генеральный директор. Пока нет Оборотов. Как законно не платить зарплату. На одном форуме читал, что бывает какой то договор безвозмездной работы. Возможно ли заключение безвозмездного договора с директором? Или проще в бессрочный отпуск? Если приказ на отпуск, то где то фиксировать надо для Налоговой и ПФ, или ждать пока сами не спросят?

[bogdanandrew]

Сообщение от anton-karton

Ситуация такая: 2 учредителя. 1 из них генеральный директор. Пока нет Оборотов. Как законно не платить зарплату. На одном форуме читал, что бывает какой то договор безвозмездной работы. Возможно ли заключение безвозмездного договора с директором? Или проще в бессрочный отпуск? Если приказ на отпуск, то где то фиксировать надо для Налоговой и ПФ, или ждать пока сами не спросят?

Директору-учредителю можно не начислять зп, но сотруднику хоть и учредителю...отправьте его в отпуск за свой счет.

[anton-karton]

Сообщение от bogdanandrew

Директору-учредителю можно не начислять зп, но сотруднику хоть и учредителю...отправьте его в отпуск за свой счет.

нет, второй учредитель не оформлен работником. оформлен только директор. А если я не буду платить директору, не предъявят ли мне претензии налоговая и ПФР?

[Farina]

а нужно указывать конкретный срок на который уходишь в отпуск за свой сче? отпустите меня на три месяца в отпуск за свой счет?

[Впервые главбух]

Заявление нужно написать и там указать на какой срок, а потом приказ сделать

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от anton-karton

На одном форуме читал, что бывает какой то договор безвозмездной работы. Возможно ли заключение безвозмездного договора с директором? Или проще в бессрочный отпуск?

забудьте про волонтерский договор... вы коммерческая фирма

[Farina]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

забудьте про волонтерский договор... вы коммерческая фирма

а если это кредитный кооператив? он не нацелен на получение прибыли и не является коммерческой организацией, тогда можно?

[Таинственная Незнакомка]

с уверенностью не скажу... некоммерческие организации могут привлекать к работе волонтеров, но в каких случаях??? нужен совет специалиста... я таковой не являюсь, увы!

[SH III]

Нигде не нашел достойного и аргументированного ответа по вопросу отказа работника от выплаты заработной платы.
Я (лично) считаю, что учредитель (возложивший на себя обязанности директора без заключения ТД) в период развития компании, может по своему письменному распоряжению отказаться от начисления и выплаты з/п.
В ТК у нас право на получение з/платы, но не обязанность ее получать. ))
При этом не надо делать городушки с неоплачивемым отпуском.
Ну вот что смогу сделать фонды и налоговики в таком случае? Начислить виртуальный заработок с МРОТа и вменить налоги?


Если у кого есть аргументированный материал (по этому вопросу) или ссылка на него сбросьте пожалуйста.

[ЛРК]

Сообщение от SH III

Я (лично) считаю, что учредитель (возложивший на себя обязанности директора без заключения ТД) в период развития компании, может по своему письменному распоряжению отказаться от начисления и выплаты з/п.

ух ты!
Если учредитель является единственным участником ООО, то да, может. Если нет - то не может.

Сообщение от SH III

В ТК у нас право на получение з/платы

это не в ТК, а в Конституции РФ, если что. Ст. 37.

А вот обязанность, именно обязанность выплаты з/п уже в ТК РФ. Ст. 136.

По-моему, аргументации достаточно.

[SH III]

Сообщение от ЛРК

ух ты!
Если учредитель является единственным участником ООО, то да, может. Если нет - то не может.

это не в ТК, а в Конституции РФ, если что. Ст. 37.

А вот обязанность, именно обязанность выплаты з/п уже в ТК РФ. Ст. 136.

По-моему, аргументации достаточно.

1. Конечно единственный, и участник, и работник
2. Только я не понял если человек не желает получать з/п что, его государство будет заставлять это делать
Может я какой-нибудь страшный престрашный неоглобалист, которому претит сама мысль о деньгах что же меня будут штрафовать за то, что я отказался от з/п.
3. Вообще-то по иерархии законов Конституция выше чем ТК, поэтому получение оплаты за свой труд это все таки право, а не обязанность.
А единственный работник (и в то же время единственный участник) имеет право сам решать что ему получать з/п или дивиденды. Мне нужен железный аргумент, что я имею право отказаться от з/п (может в трудовую запрос пульнуть). Или для налоговой положительный ответ будет пофиг и начнут лепить расчет налогов с МРОТа. Плохо что в НК РФ нет ответственности для налоговиков за такое налогоисчисление.

Вобще-то все здесь банально просто НДФЛ с дивидендов - 9% и страховые -О%, а НДФЛ с з/п -13% + страховые выплаты.
Вот я и просчитываю риски