отказ от получения ЗП

[SH III]

Нигде не нашел достойного и аргументированного ответа по вопросу отказа работника от выплаты заработной платы.
Я (лично) считаю, что учредитель (возложивший на себя обязанности директора без заключения ТД) в период развития компании, может по своему письменному распоряжению отказаться от начисления и выплаты з/п.
В ТК у нас право на получение з/платы, но не обязанность ее получать. ))
При этом не надо делать городушки с неоплачивемым отпуском.
Ну вот что смогу сделать фонды и налоговики в таком случае? Начислить виртуальный заработок с МРОТа и вменить налоги?


Если у кого есть аргументированный материал (по этому вопросу) или ссылка на него сбросьте пожалуйста.