Минимальная зарплата в Крыму и Севастополе

[Volod]

Сообщение от Копейка

Почему вы считаете, что при минималке в 60 тысяч в здравоохранении главврач не сможет зарабатывать 100 тысяч, к примеру? Причем тут уровень компетенции руководителей?

1) минимальная заработная плата в здравоохранении - 60000 руб.
2) при окладе 2300 руб. начисление по зарплате санитару (с компенсационными и стимулирующими выплатами) составляет 4300 руб.
3) при окладе 9000 руб. начисление по зарплате главврача составляет 42000 руб.
4) окончательное начисление санитару : начислено 4300 руб., "Доплата до МРОТ - 56700 руб."
5) окончательное начисление главврачу : начислено 42000 руб., "Доплата до МРОТ - 18000 руб."

Вот это происходит здесь и сейчас во всех бюджетных учреждениях по всей стране. И неважно (не принципиально), что минималка не равна 60000 руб. Просто указал такую сумму для наглядности того бардака, что существует здесь и сейчас.

Теперь о правилах.
Посылки :
1) Ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из трех элементов 1) вознаграждение за труд, которое не м.б. менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
2) Ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) тарифная ставка + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
3) Ч.3 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
4) Ч.4 ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из трех элементов 1) базовый оклад + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты
5) Любое положение по оплате труда любого бюджетного учреждения в России - заработная плата состоит из трех элементов 1) оклад (тарифная ставка) + 2) компенсационные + 3) стимулирующие выплаты.

И какие будут выводы? Что там законы Логики вещают по этому поводу?

Глупый вопрос : можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее МРОТа? Можно ли в России устанавливать оклад работнику в размере менее минимальной заработной платы, установленной в регионе? Неужель нельзя? Или все таки можно?