как правильно оформить сотрудника на работу и ведение кадрового учета?

[Djull]

Ева Полищук, и еще вопросик:
6. Как правильно оформить штатное расписание. На сег. день у нас будут работать 3 человека (гендир, главбух и главный инженер). Мне на основании этих 3-х должностей и формировать штатное расписание???
А потом, когда будет необходимоть в расширении штатсостава, необходимо будет делать новую штатку и закреплять ее какием либо приказом ???
Помогите разобраться, пжлуйтса !!!!

[me0108]

У меня ситуации в корне наоборот: якадровик с большим опытом работы, сейчас задумали откывать свою фирму и я в бухгалтери вообще ничего не понимаю.... Приходится так же на форумах искать ответы на многочисленные вопросы.

[Djull]

me0108, дык помогите мне, отвечая на мой вопросы, которые перечислены выше. А я, в свою очередь, Вам.
С П А С И Б О !!!!!!!!

[me0108]

В каком городе вы живете? может есть другое средство связи? попроще чем форум

[Djull]

москва...пишите на форум...здесь все так и общаются!!!

[me0108]

ОК! Я в Сочи. Мы открываем ООО, сфера деятельности - сантехнические услуги. Договора планируютяс на постваку материалов и с заказчиками. Не знаю какую систему налогооблажения выбрать. Помогите!

[Djull]

ОСНО - общую систему налогооблажения.
Это дает Вам права выставлять документы с НДС, что очень важно для ваших покупателей, т.к. он уменьшает налогооблагаемую базу для них!!!

[Б_С_К]

Сообщение от me0108

Мы открываем ООО, сфера деятельности - сантехнические услуги.

Сначала нужно выяснить не попадают ли эти услуги под ЕНВД? Если нет то потом уже решать какую систему выбрать, Если услуги предполагается оказывать физ. лицам то гораздо выгоднее применять УСНО,

[Б_С_К]

Сообщение от Djull

НДС, что очень важно для ваших покупателей, т.к. он уменьшает налогооблагаемую базу для них!!!

Налоговой базой по НДС является реализация товаров и услуг, поэтому уменьшается налог на суммы НДС предъявленные поставщиком.
Поэтому нужно определится с основными поставщиками , если они не являются плательщиками НДС то возмещать будет не чего, а кроме уплаты НДС на ОСНО еще придётся платить взносы в ФСС, Мед.страх налог на прибыль, имущество

[Алина2010]

Сообщение от Ева Полищук

ну окей. убедили)
а вот список все-таки спорной. где книга учета бланков трудовых книжек например?

Ева, подскажите пож-та, нужно подписать договор о мат-й ответств-ти с работником (вчастности склад, водитель, бухгалтер). нашла в Консультанте,но там как-то общими словами написано,а в инете никаких примеров не нашла. подскажите в договоре конкрето надо прописывать за что для каждой должности? может у вас есть пример договора. Была бы очень признательна kog80@mail.ru/

[Pavel1]

Подскажите при приеме нового сотрудника на новую должность, нужно ли уведомлять какие-либо органы об изменение штатного расписания и если нужно то в какие сроки ?
И еще в трудовом договоре нужно указывать оклад с уже заложенными туда отчислениями в фонды или без них ? И какой сейчас минимальный по городу Москве ?
И как правильно вырлачивать зп можно сразу всю в конце месяца или нужно авансово в течении месяца ?

[Djull]

Сообщение от Pavel1

Подскажите при приеме нового сотрудника на новую должность, нужно ли уведомлять какие-либо органы об изменение штатного расписания и если нужно то в какие сроки ?

нет

Сообщение от Pavel1

И еще в трудовом договоре нужно указывать оклад с уже заложенными туда отчислениями в фонды или без них ?

оклад без каких либо отчислений и без вычета НДФЛ, т.е. НАЧИСЛЕННУЮ СУММУ, а не ту, которую будете НА РУКИ ВЫДАВАТЬ

Сообщение от Pavel1

И как правильно вырлачивать зп можно сразу всю в конце месяца или нужно авансово в течении месяца ?

НЕТ!!! Это неправильно. Необходимо 2 раза в месяц. Аванс (в среднем 40% от начисленной суммы) и оставшуюся сумму зплаты.
Аванс желательно в 20-х числах текущего месяца.
Зплату желательно в 10-х числах следующего за отработанным месяцем.

[Alish]

Подскажите пожалуйста. Какие документы необходимо вести, если в штате (новой фирмы) только ген. директор (не является учредителем). Нужно ли вести все док-ты, которые выше перечислены в этой теме, или можно ограничится только несколькими, какими?
Хотим оформить работу ген дира по часам, чтобы платить меньше. Надо поставить оклад 10400 и выбрать, чтобы считала по часам? Еще у меня 1с8 базовая, я так никак не могу найти документ, в котором нужно проставлять время работы, ставки всякие и т.д.
Можно ли не платить ген диру какое то время, если да, то какие док-ты нужно провести в программе (начисление з/п какое нибудь, депонирование), сдавать 0 отчет в ФСС и ПФР?

Если кто-то сможет помочь, огромное спасибо.

[Зануда отмороженный]

в базовой и не найдете. по крайней мере в 7-ке точно.

[Alish]

Ну у меня 8-ка базовая. А как тогда прописать? может какими то ручными операциями или программа все равно будет неверно считать и мне все руками делать? Тогда как оформить в 1с то все же.
Остальные вопросы актуальны

[Кулагина Юлия]

Подскажите пожалуйста, обязательны ли журналы:
регистрации трудовых договоров;
регистрации табельных номеров;

[Zlodeika]

У меня вопрос по штатному расписанию. Если происходят изменения в штатном расписании по все сотрудникам, включая директора, можно ли не менять оклад главного бухгалтера, т.к. она находиться в декретном отпуске, и снова собирается в декрет. Это для нее очень важно так как с этого оклада будет начисляться пособие. Но тогда получиться, что у ставки главного бухгалтера з/п больше чем у директора.

[Zlodeika]

Если не велась деятельность, то можно наверно и не делать начисления ген. директору и сдавать нулевки, но если хоть что-то было, то нужно сделать начисление хотя бы за час работы.

[Tihonova Oksana]

Добрый день. Возможно ли не оформлять и не делать начисления, если Генеральный директор является учредителем и единственным сотрудником фирмы. Деятельность по фирме осуществляется.

[ali]

Сообщение от Tihonova Oksana

Добрый день. Возможно ли не оформлять и не делать начисления, если Генеральный директор является учредителем и единственным сотрудником фирмы. Деятельность по фирме осуществляется

если он и уч-тель единственный то можно