отказ от получения ЗП

[ЛРК]

Сообщение от SH III

Только я не понял если человек не желает получать з/п что, его государство будет заставлять это делать

государство будет заставлять работодателя платить. Как Вы тратите свои деньги - ваше дело.

Сообщение от SH III

1. Конечно единственный, и участник, и работник

В таком случае имеете право не платить себе (только себе!) з/п, поскольку единственные участники ООО не подчиняются трудовому законодательству. На этот счет здесь, на форуме, оооочень много веток на эту тему.

[ЛРК]

Сообщение от SH III

3. Вообще-то по иерархии законов Конституция выше чем ТК, поэтому получение оплаты за свой труд это все таки право, а не обязанность.

В Конституции рассматривается право работников. В ТК - обязанности работодателей. Не равняйте.

[SH III]

Сообщение от ЛРК

В Конституции рассматривается право работников. В ТК - обязанности работодателей. Не равняйте.

1. Ну я конечно рассматривал именно право работника, т.е. его право отказаться от получения з/платы
2. Я реально не представляю, как работодатель может заставить получать работника з/плату (если не рассматривать вопрос его увольнения). Ну если только депремировать его и лешить его той самой з/п.
А если еще подкрепить действия работника подачей заявления в суд на работодателя, что он заставляет получать з/п. защитить свое право неполучать з/п

Открыть карточку на работника возможно только с его согласия, а расписаться в ведомости может так же только он (работник).

В моем случае (когда и учредитель и работник) одно и то же лицо, на мой взгляд все решается проще (да и для налоговиков как то понятнее).
Другой варинат если работников несколько, (ну напремер члены моей семьи) и все они учредители (ООО) и в то же время работники (возложившие на себя обязанности без выплаты з/платы).
Что будет если они все откжутся от з/п. Вот наотрез откажутся, да еще попробуют в судебном порядке доказать это право

[ЛРК]

Сообщение от SH III

Что будет если они все откжутся от з/п. Вот наотрез откажутся, да еще попробуют в судебном порядке доказать это право

Знаете что... Работнику не будет абсолютно ничего. Вот не будет ничего, и все.
А вот работодателю...
Наберите в гугле "уголовная ответственность за невыплату заработной платы", и почитайте на досуге.

Сообщение от SH III

а расписаться в ведомости может так же только он

З/п, невыплаченную через кассу, нужно депонировать.

Сообщение от SH III

на мой взгляд все решается проще

уже все решено. без ваших взглядов.

Сообщение от SH III

что он заставляет получать з/п.

не работодатель заставляет, а ТК обязывает. разницу чувствуете?

[SH III]

Сообщение от ЛРК

Знаете что... Работнику не будет абсолютно ничего. Вот не будет ничего, и все.
А вот работодателю...
Наберите в гугле "уголовная ответственность за невыплату заработной платы", и почитайте на досуге.

З/п, невыплаченную через кассу, нужно депонировать.

уже все решено. без ваших взглядов.

не работодатель заставляет, а ТК обязывает. разницу чувствуете?

1. Т.е. госудаство не волнует каким образом работатодатель заставит получить работника з/п.
Это не проблема государства, оно будет гнобить работодателя до тех пор пока он не закроет эту проблему , либо не закроется ООО.
Кажется это в духе нашего государства.

2. Интересно, а отказ работника получать эту самую з/п как-то влияет, как смягчающее обстоятельство или обстоятельство нивелирующее ответственность работодателя.

[ЛРК]

Сообщение от SH III

2. Интересно, а отказ работника получать эту самую з/п как-то влияет, как смягчающее обстоятельство или обстоятельство нивелирующее ответственность работодателя.

никак не влияет.

Работодатель обязан начислить з/п, уплатить необходимые взносы и налоги и перевести деньги на р/с сотрудника, либо выплатить по ведомости в кассе. Не хочет сотр получать деньги - пусть пишет заявление типа "Прошу перечислять мою з/п в фонд голодающих детей Африки, р/с такой-то банк такой-то".

[angel_]

SH III, Вы по ходу "не догоняете".

Всё, что получения заработной платы, Вам ЛРК объяснила. Вы можете экспериментировать на своей фирме. Пусть работники (члены Вашей семьи) подадут на Вас в суд. Пусть судья развлекаются.

Другое, хочу понять: предположим, не будут Ваши сотрудники получать зарплату, Вы вынуждены будете их деньги депонировать....
Вопрос: какова конечная ЦЕЛЬ????? Вы обязаны сотрудникам зарплату начислять и заплатить налоги. В Вашем варианте вы экономите - 13% НДФЛ, 34% - в ПФР и соц.страх Вы все равно обязаны заплатить, ну и гемора за невыплату "заработать"

[angel_]

Сообщение от ЛРК пусть пишет заявление типа "Прошу перечислять мою з/п в фонд голодающих детей Африки, р/с такой-то банк такой-то". ЛРК,скромная ты, однако Я могу свои реквизиты скинуть,....не возражаю, пусть на мою карточку перечисляют, я придумаю, куда мне потратить деньги

[SH III]

Сообщение от ЛРК

никак не влияет.

Хорошо, тогда надо развернуть эту проблему в другую плоскость.

Обязанность выплаты з/п напрямую связана с заключением трудового договора.
Избежать заключения ТД могут только учредители (участники ООО).

Есть 2- ситуации:

1. Единственный участинк (своим решением) может возложить на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и отказаться от начисления и выплаты з/п. Здесь вроде обязанность выплачивать з/п самому себе минимизирована.

2. Несколько участников ООО (общим решением) возложат на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и начисления и выплаты з/п.

(Я именно рассматриваю вопрос в плоскости лиц выполняющих работу и являющихся участниками общества).

Вроде то-же самое что и варинат 1, единственное оформляется общее решение участников (коллегиальное решение).

[SH III]

Сообщение от angel_

SH III, Вы по ходу "не догоняете".

Да, я просто прорабатываю вариант вообще уйти от такой обязанности как выплата з/п.
Понимаете, вообще.
Т.е. когда з/п не начисляется и не выплачивается по закону.
Например, дивиденды это не з/п.

Поверьте, я очень все догоняю, даже очень.
И понимаю ЛРК с полуслова.

Мне просто нужно по этому вопросу пообщаться. И я очень благодарен, что нашел собеседника

[ЛРК]

Сообщение от SH III

2. Несколько участников ООО (общим решением) возложат на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и начисления и выплаты з/п.

а вот тут нет.
Генеральный директор может быть только один. Единоличный исполнительный орган. И организация обязана начислить и выплатить ему з/п. Равно как и заключить с ним трудовой договор.

Сообщение от SH III

Т.е. когда з/п не начисляется и не выплачивается по закону.

отпуск без сохранения з/п.

[Наталья 1]

Добрый день! Не хотелось засорять форум и открывать новую тему...
Как в случае единственного работника в компании отчитываться перед пфр и фсс? Как обосновать причину невыплаты зарплаты, если деятельность велась?
Или причиной и будет являться то , что Ген. директор является единственным работником?

[Youlia]

Если деятельность велась, то кто ее вел?

[Наталья 1]

Вёл генеральный директор, он же учредитель, он же единственный работник, который , насколько я поняла, имеет право не начислять себе зарплату... или я всё-таки не так поняла?))

Сообщение от SH III

1. Единственный участинк (своим решением) может возложить на себя выполнение обязанностей без заключения ТД и отказаться от начисления и выплаты з/п. Здесь вроде обязанность выплачивать з/п самому себе минимизирована.

[Youlia]

Наталья 1, вы все правильно поняли. Подробно смотрите:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=21592
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=27257&page=3
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=56078
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=34805
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=10821
а также другие подобные темы, если воспользоваться поиском по этому вопросу массового характера

[Наталья 1]

Огромное спасибо за ссылки.
Но конкретного ответа на вопрос, что писать в ПФР и ФСС , если деятельность ведётся, а зп не выплачивается, не нашла(

Нашла такой совет:

Сообщение от Копейка

Приказ: "В связи со сложным финансовым положением на предприятии...з/п директору не начисляется и не выплачивается с ..... 2009 года"
Под шумок кризиса всеобщего.

Странная формулировка, если учесть, что гендир, он же учредитель, он же главбух и единственный сотрудник компании имеет право зп себе не платить и отчислений в фонды не делать в связи с этим...
Или можно просто сдать нулевую отчетность и приложить письмо, что зарплата не начислялась без всяких объяснений?

Пенсия, стаж и прочее пока не волнуют, т.к. совместительство.

[Youlia]

В ПФР и ФСС не обязательно писать, что деятельность не ведется. Можно ничего не писать про деятельность, а написать, что работники по трудовым и гражд-правовым договорам не привлекались, зарплата и иные вознаграждения в пользу физ.лиц не начислялись и не выплачивались, в этой связи представляется нулевая отчетность.

[Наталья 1]

Сообщение от Youlia

В ПФР и ФСС не обязательно писать, что деятельность не ведется. Можно ничего не писать про деятельность, а написать, что работники по трудовым и гражд-правовым договорам не привлекались, зарплата и иные вознаграждения в пользу физ.лиц не начислялись и не выплачивались, в этой связи представляется нулевая отчетность.

Спасибо, Youlia, именно это и хотелось услышать .