Начисление з/п

[Светлана4883]

ООО зарегистрировано в Москве, з/п начислили по рег. МРОТ. Отчеты сданы. Как исправить? Сделать доначисление и корректирующие отчеты?

[Просто человек]

Светлана4883, уточненка в ФСС не подается. Отчетность в ФСС начисления корректируйте октябрем.

[Зануда отмороженный]

ниасилил.... на кой исправлять?

[ML2209]

Сообщение от Светлана4883

ООО зарегистрировано в Москве

наверное региональный мрот меньше моськовского, а ниже моськовского низзя.

[Lili17]

Кто нибудь подскажите.Если ООО заключает договора есть расходы на услуги но ничего сами не производим и не продаем. Нет дохода Как быть с директором который назначен протоколом собрания учредителей, его с момента создания организации надо принимать на работу или с начала хоз.деятельности? У нас крымское ООО которое перерегистрировалось с октябре . теперь ждут первые отчеты по РФ.

[Antigona]

Здравствуйте, простите за возможно неконкретный вопрос, я совсем начинающий чайник в вопросах зп и кадров, а так получилось, что пришлось работать единственным бухом и разбираться во всём, я а панике..Смысл вопроса примерно такой: фирма маленькая, мед услуги, штат 10 человек максимум. С основными сотрудниками я ещё как-то разберусь, думаю, но как правильно придумать и оформить трёх администраторов, которых директор хочет каким-то образом принять по договору совместительства. Чтобы они втроём, как один человек, вырабатывали 160 часов в месяц, так вроде максимально по ТК? Смысл такой, что они работают посменно полный день, и получают минимально возможный оклад..Я совершенно пока ещё не освоила тему кадров и даже не представляю - как лучше правильно их оформить?? Это действительно лучше сделать по договору совмещения? сколько максимально часов в день они могут работать? Можно ли, допустим, один полный оклад как бы разделить на них троих? Сколько минимально каждая может получать по ТК? Или это как-то считают по отработанным часам?? Совершенно не знаю - как сформулировать и с чего начать Мне их надо как-то грамотно по законодательству устроить - чтоб и взносов было минимально, и нормы ТК не нарушить. Может, кто поможет, если конечно понятно из моей сбивчивой речи, чего мне надо..И следующий вопрос сразу. Эти три администратора сидят за кассой..какие документы надо оформить, чтобы это было возможно - приказ о материальной ответственности? Может ли эта должность называться "администратор"?? Пожалуйста, помогите или ткните, где почитать!

[Джессика]

Antigona, по совместительству вы можете оформить хоть на 1/10 ставки. Основная работа у них есть?

[Antigona]

Сообщение от Джессика

Antigona, по совместительству вы можете оформить хоть на 1/10 ставки. Основная работа у них есть?

Да нет, реальная картина такая, что они будут работать по два дня или через день, как там у них между ими тремя слОжится сменный график, но один рабочий день - огромное количество часов - с девяти до девяти..и конечно реально - это их основное место работы..Но шеф хочет минимизировать белые зп, ясное дело, и мне их надо как-то так оформить, чтобы они не перерабатывали по закону и при этом получали маленькие зарплаты..пока вообще не знаю, как это делают. А уже в январе надо бы штат сформировать А я провозилась с кассовой дисциплиной, мне не до кадров было, а теперь сижу разбираюсь, спросить нЕ у кого((. Даже не знаю - в 1С вообще эти совместители вносятся или их как-то отдельно считают?
P.s. Огромная просьба ещё - ткните, плиз, носом в раздел именно по кадрам!! Боюсь, что я здесь не по адресу пишу, нарушаю правила((. Огромное количество вопросов именно по оформлению и ТК..

[ptihka]

Antigona, почитайте пжл здесь
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10469
http://www.defacto.kz/content/smennyi-grafik-raboty

[Джессика]

Кадровик- хороший журнал, я им всегда пользуюсь.

[Lynn]

Antigona, здравствуйте! http://www.glavbyh.ru/forumdisplay.php?f=67 - здесь кадровые вопросы.
Я считаю, что к Вашей ситуации понятие совместительство вообще не применяется. Ищите образцы штатного расписания и сменного графика работы.

Сообщение от ptihka

http://www.defacto.kz/content/smennyi-grafik-raboty

Только читайте российский ТК (Статья 103).

[ptihka]

Сообщение от Lynn

Только читайте российский ТК (Статья 103).

Спасибо, Вы правы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Antigona, по совместительству вы можете оформить хоть на 1/10 ставки. Основная работа у них есть?

этот вопрос мы не имеем права поднимать.... даж если и нет....

[настя новичок]

Добрый день! я новичок, начисляю зарплату за январь. Проблема в том, что в начислении зарплаты праздничные дни вычитаются, к выплате должен стоять оклад. Работаю в ЗУП , подскажите что делаю не так.

[Fok]

ничего не понятно, давайте лучше на примере

[Джессика]

настя новичок, вам надо задать вопрос в темах, где работу в ЗУПе обсуждают. Там вам быстрее подскажут по работе в программе.

[настя новичок]

у сотрудника оклад 12 000, в начислении сумма меньше. в табеле с 01.01 по 11.01 проставлены выходные. как сделать так чтобы он их засчитал как рабочие. но в табеле все осталось как есть.

[ptihka]

Сообщение от настя новичок

...в табеле с 01.01 по 11.01 проставлены выходные. как сделать так чтобы он их засчитал как рабочие

А зачем как рабочие?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от настя новичок

у сотрудника оклад 12 000, в начислении сумма меньше. в табеле с 01.01 по 11.01 проставлены выходные. как сделать так чтобы он их засчитал как рабочие. но в табеле все осталось как есть.

оформите графики работ

[Volod]

Сообщение от Antigona

Да нет, реальная картина такая, что они будут работать по два дня или через день, как там у них между ими тремя слОжится сменный график, но один рабочий день - огромное количество часов - с девяти до девяти..и конечно реально - это их основное место работы..Но шеф хочет минимизировать белые зп, ясное дело, и мне их надо как-то так оформить, чтобы они не перерабатывали по закону и при этом получали маленькие зарплаты..пока вообще не знаю, как это делают. А уже в январе надо бы штат сформировать А я провозилась с кассовой дисциплиной, мне не до кадров было, а теперь сижу разбираюсь, спросить нЕ у кого((. Даже не знаю - в 1С вообще эти совместители вносятся или их как-то отдельно считают?
P.s. Огромная просьба ещё - ткните, плиз, носом в раздел именно по кадрам!! Боюсь, что я здесь не по адресу пишу, нарушаю правила((. Огромное количество вопросов именно по оформлению и ТК..

Вот как бы поступил я на вашем месте.
На примере Крыма.
Минимальный оклад 7042 руб.
Принимаю троих челов по совместительству с окладом 7042 руб. каждому. В табеле по учету рабочего времени каждому ежемесячно проставляю по 33,33% от нормы (если в месяце 18 рабочих дней - каждому по 6 дней). Если принципиально каждому треть от 7200 руб. до копейки, в договоре предусмотрел бы выплату премии, которой бы и регулировал достижения точности до 1/3 каждому от 7042 руб.