Форум: СОУТ (специальная оценка условий труда) Страница [12] Форум Главбух

КЕЕ · 26.11.2018, 17:15

Цитата:

Сообщение от Среда

это два человека, а надо три

я так поняла,что они специалиста стороннего по СОУТ тоже считают в этом случае.

Джессика · 26.11.2018, 18:35

"руководитель организации;
участник (акционер) организации;"- Они посчитали за двоих людей, а на деле это может быть один человек.

Вес`на · 26.11.2018, 21:56

Угу, и для проведения никому не нужного соут нанять еще и стороннего спеца по гпд

Вес`на · 26.11.2018, 21:59

Кстати чем единственный работник организации в виде директора (он же учред) отличается от ИП который также единолично без работников трудится и который освобожден от СОУТ в этом случае?

эксперт СОУТ · 27.11.2018, 11:35

Цитата:

Сообщение от Вес`на

Кстати чем единственный работник организации в виде директора (он же учред) отличается от ИП который также единолично без работников трудится и который освобожден от СОУТ в этом случае?

если я правильно понимаю, то у этого директора не может не быть трудового договора? Если трудовой договор есть, то значит он работник с рабочим местом и всеми вытекающими..

а вот у ИП, опять же если я не ошибаюсь, трудового договора может не быть, соответственно нет рабочего места и СОУТ не нужна.

Среда · 27.11.2018, 09:54

Формой собственности и отличается. Хоть он и один, ему же никто не разрешает как ИП деньги фирмы просто так забирать... ну и так далее...

Очевидно, предполагается, что если ты один, то вот и открывай ИП, и в голову не приходит, что один сам на себя работающий делает ООО...
В целом, логика в этом есть...

Среда · 27.11.2018, 11:47

Цитата:

Сообщение от эксперт СОУТ

то у этого директора не может не быть трудового договора?

именно, что может и не быть ни договора, ни зарплаты!

эксперт СОУТ · 27.11.2018, 13:21

ну если так, то формально - нет трудового договора - нет работника. нет работника - нет рабочего места. нет рабочего места - СОУТ не требуется.

Среда · 27.11.2018, 13:29

Учредитель возлагает на себя обязанности ген.дира и глав.буха на основании решения.

Джессика · 27.11.2018, 13:38

Цитата:

Сообщение от Среда

Учредитель возлагает на себя обязанности ген.дира и глав.буха на основании решения.

Вот уже 2 человека в комиссию.

Вес`на · 27.11.2018, 17:49

Цитата:

Сообщение от эксперт СОУТ

если я правильно понимаю, то у этого директора не может не быть трудового договора?

вполне себе может и не быть

Ирига · 28.11.2018, 18:54

эксперт СОУТ, скажите пожалуйста,правда ли,что несмотря на то, что СОУТ можно сделать до 31 декабря 2018,при проверке организации инспекцией сегодня, все равно будет выписан штраф? Мотивация: на момент проверки СОУТ должен быть сделан. К примеру, дата создания ИП 4 сентября 2018 года, 2 работника, еще не сделали СОУТ. Или дата создания ИП 4 сентября 2015 года, СОУТ так и не проведен

эксперт СОУТ · 29.11.2018, 19:50

Цитата:

Сообщение от Ирига

эксперт СОУТ, скажите пожалуйста,правда ли,что несмотря на то, что СОУТ можно сделать до 31 декабря 2018,при проверке организации инспекцией сегодня, все равно будет выписан штраф? Мотивация: на момент проверки СОУТ должен быть сделан. К примеру, дата создания ИП 4 сентября 2018 года, 2 работника, еще не сделали СОУТ. Или дата создания ИП 4 сентября 2015 года, СОУТ так и не проведен

присоединяюсь к уже подсказавшим - СОУТ необходимо провести в течение 1 года с момента организации рабочего места. Но при этом в трудовом договоре должны быть указаны результаты оценки условий труда на рабочем месте. На это давят инспектора. и если им не ответить ссылкой на 426 ФЗ, то будет штраф.

Таинственная Незнакомка · 30.11.2018, 07:50

Цитата:

Сообщение от эксперт СОУТ

Но при этом в трудовом договоре должны быть указаны результаты оценки условий труда на рабочем месте. На это давят инспектора. и если им не ответить ссылкой на 426 ФЗ, то будет штраф.

в договоре ничего не указывается, потом составляется доп соглашение к ТД после СОУТ и в судебном порядке (если инспектора настаивать будут) отбиваются от штрафов...
Россия- матушка!

КЕЕ · 30.11.2018, 12:57

Вывод:
1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании.
2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать?

Зануда отмороженный · 30.11.2018, 14:13

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Вывод:
1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании.
2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать?

переименуй должность... переведи сотра... старую должность убей...

Вес`на · 28.11.2018, 19:08

Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течении года с даты регистрации. Если сроки не путаю

Ирига · 29.11.2018, 08:33

Спасибо. А те кто создали 4 сентября 2018 года?

Таинственная Незнакомка · 29.11.2018, 09:11

Цитата:

Сообщение от Вес`на

Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течении года с даты регистрации. Если сроки не путаю

Провести специальную оценку условий труда необходимо в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

уточнила

Зануда отмороженный · 29.11.2018, 10:29

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Провести специальную оценку условий труда необходимо в течение 12 месяцев с момента ввода в эксплуатацию рабочих мест.

уточнила

Солнце моё... ты где пропадала?

:frie nds:

: friends:

:frien ds:

26.11.2018, 18:35	#2
Джессика Хочу все знать! Регистрация: 09.12.2009 Адрес: Санкт-Петербург Сообщений: 4,402 Спасибо: 102	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) "руководитель организации; участник (акционер) организации;"- Они посчитали за двоих людей, а на деле это может быть один человек.

26.11.2018, 21:56	#3
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Угу, и для проведения никому не нужного соут нанять еще и стороннего спеца по гпд __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

26.11.2018, 21:59	#4
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Кстати чем единственный работник организации в виде директора (он же учред) отличается от ИП который также единолично без работников трудится и который освобожден от СОУТ в этом случае? __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

27.11.2018, 09:54	#6
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Формой собственности и отличается. Хоть он и один, ему же никто не разрешает как ИП деньги фирмы просто так забирать... ну и так далее... Очевидно, предполагается, что если ты один, то вот и открывай ИП, и в голову не приходит, что один сам на себя работающий делает ООО... В целом, логика в этом есть... __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

27.11.2018, 13:21	#8
эксперт СОУТ статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 22.11.2018 Сообщений: 13 Спасибо: 5	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) ну если так, то формально - нет трудового договора - нет работника. нет работника - нет рабочего места. нет рабочего места - СОУТ не требуется.

27.11.2018, 13:29	#9
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Учредитель возлагает на себя обязанности ген.дира и глав.буха на основании решения. __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

28.11.2018, 18:54	#12
Ирига статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 28.11.2018 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) эксперт СОУТ, скажите пожалуйста,правда ли,что несмотря на то, что СОУТ можно сделать до 31 декабря 2018,при проверке организации инспекцией сегодня, все равно будет выписан штраф? Мотивация: на момент проверки СОУТ должен быть сделан. К примеру, дата создания ИП 4 сентября 2018 года, 2 работника, еще не сделали СОУТ. Или дата создания ИП 4 сентября 2015 года, СОУТ так и не проведен

30.11.2018, 12:57	#15
КЕЕ бухгалтер Регистрация: 27.06.2014 Адрес: Крым Сообщений: 1,327 Спасибо: 322	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Вывод: 1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании. 2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать? __________________ "Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)

28.11.2018, 19:08	#17
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течении года с даты регистрации. Если сроки не путаю __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

29.11.2018, 08:33	#18
Ирига статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 28.11.2018 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Спасибо. А те кто создали 4 сентября 2018 года?