Расчет при увольнении

[Nadia]

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

[Yuriy]

Сообщение от Nadia

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

У меня похожая ситуация.
Работник принят 17.01.07, уволен 30.03.07.
Какой расчетный период брать для расчета компенсации?
За сколько месяцев работы (2 или 3) осуществить выплату?