Начисление заработной платы

[Леся Викторовна]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Начисляю з/п за февраль 2018г сотруднику Оклад 10 000руб начисление по дням полная 8 часовая рабочая неделя, пропорционально окладу. 28 февраля ему был выплачен аванс в размере 5000руб. Но, сотрудник отработал в феврале 10 дней, 9 дней он отсутствовал (намеренно загулял и не вышел на работу). Сейчас, 12 марта 2018года мне нужно начислять з/п за февраль. Как поступить, депонировать сумму 5005руб. выплатить только за отработанные дни 265,79руб (за вычетом аванса)? Как аргументировать отсутствие 9 дней? Табеля мы не делаем. Как законодательно правильно всё это оформить?

[glad]

Сообщение от Леся Викторовна

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Начисляю з/п за февраль 2018г сотруднику Оклад 10 000руб начисление по дням полная 8 часовая рабочая неделя, пропорционально окладу. 28 февраля ему был выплачен аванс в размере 5000руб. Но, сотрудник отработал в феврале 10 дней, 9 дней он отсутствовал (намеренно загулял и не вышел на работу).

Зарплата начисляется за отработанное время, т.е., если отработано 10 дней из 19-ти то =оклад/19х10дней, к выплате за минусом НДФЛ (13%)

Сейчас, 12 марта 2018года мне нужно начислять з/п за февраль. Как поступить, депонировать сумму 5005руб. выплатить только за отработанные дни 265,79руб (за вычетом аванса)?

что такое депонировать сумму 5005руб?

выплатите за минусом аванса. только по моим подсчётам-аванс составляет больше, чем зп за февраль (в его случае)

Как аргументировать отсутствие 9 дней? Табеля мы не делаем. Как законодательно правильно всё это оформить?

табеля ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть! что значит не делаем?!...

законодательно: либо у него отпуск за свой счёт оформляете, либо прогул -это уже чего хотите.

[Бухгалтерша]

Сообщение от Balyakina

Зарплата начисляется за отработанное время, т.е., если отработано 10 дней из 19-ти то =оклад/19х10дней, к выплате за минусом НДФЛ (13%)

Я делила бы на 151 час и умножала на фактически отработанные часы.
Т.к. в феврале один день предпраздничный.

[ptihka]

Сообщение от Леся Викторовна

...Начисляю з/п за февраль 2018г сотруднику Оклад 10 000руб начисление по дням полная 8 часовая рабочая неделя, пропорционально окладу. Табеля мы не делаем...

На основании какого документа начисляете зарплату, если "Табеля мы не делаем"? Уж будьте любезны составить и заполнить табель, а на его основании и зарплату начисляйте. В противном случае нарушаете Трудовой кодекс РФ.

[Вес`на]

Сообщение от Леся Викторовна

28 февраля ему был выплачен аванс в размере 5000руб

28 февраля аванс? Однако...

[Вес`на]

Сообщение от Бухгалтерша

Я делила бы на 151 час и умножала на фактически отработанные часы.

в честь чего? У него не почасовая тарификация, а оклад

[Среда]

Сообщение от Леся Викторовна

Начисляю з/п за февраль 2018г сотруднику Оклад 10 000руб начисление по дням полная 8 часовая рабочая неделя, пропорционально окладу.

так зачем же Вы ему начисляете полный оклад, если он не работал?

[glad]

Одни вопросы)))), а автор пропал)), наверное ему не актуально уже стало)

[Loewe]

подскажите, пож-та
если работник на неполной раб. времени (4,8 ч в день/24 ч неделя),
то у него нет сокращенного раб. предпраздничного дня?
ему полное время в табеле ставить?

[Таинственная Незнакомка]

почему нет предпраздничного? куда делся?

[Arhimed.]

Сообщение от Loewe

неполной раб. времени (4,8 ч в день/24 ч неделя),
то у него нет сокращенного раб. предпраздничного дня?

всё равно перед праздником "минус 1 час"

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

всё равно перед праздником "минус 1 час"

а если он работает всего 1 час, то у него и вовсе этот день выходной?

[Среда]

Сообщение от Вес`на

вовсе этот день выходной?

нет, рабочий, сокращенный на 1 час )))
полагаю, формулировка может оказаться важна для табеля и оплаты...

[Вес`на]

И что в таком случае в табеле? Рабочий, а часов 0?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

И что в таком случае в табеле? Рабочий, а часов 0?

Да, именно так.
У меня есть 2 совместителя, работают по 1 часу 4 дня в неделю ( 0,1 ставка)
Допустим, по табелю получается 16 явок / 16 отработанных часов. Если один из дней предпраздничный, значит, 16 явок / 15 отработанных часов.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

16 явок / 15 отработанных часов

если оплата почасовая, то оплата будет меньше?

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

если оплата почасовая, то оплата будет меньше?

Может я неправильно делаю, но при полностью отработанном месяце по своему графику оплачиваю им просто 0,1 ставку от оклада, и тогда сокращенный день не уменьшает эту ставку. Если месяц не полный, считаю исходя из полностью отработанного месяца по дням явки, а не часов.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

Может я неправильно делаю

а я интересуюсь, потому что вовсе не помню, что в таких случаях, когда оплата почасовая делать

[Среда]

Сообщение от Вес`на

когда оплата почасовая делать

тогда она по часам и считается - нет часа - нет оплаты
так же и при сделке. Не сделал деталь - не заработал
Выходит, что для окладников ничего не меняется, а для сдельщиков и "почасовщиков" меняется
(могу ошибаться, не уверена).

[Lem@n]

Сообщение от Среда

тогда она по часам и считается - нет часа - нет оплаты
так же и при сделке. Не сделал деталь - не заработал
Выходит, что для окладников ничего не меняется, а для сдельщиков и "почасовщиков" меняется
(могу ошибаться, не уверена).

Вот так и я считаю!