Изменился МРОТ.Нужно ли переоформлять трудовой договор?

[ЕлСан]

Здравствуйте, всем! Подскажите ,пожалуйста, у ИП (ЕНВД) проведен сотрудник. По трудовому договору у него оклад 2500 руб. В связи с изменением суммы мин.оплаты труда( 4300руб) как поступить? Переоформлять договор, оформить доп.соглашение? Или как?

[KIRA]

Доп.соглашение.

[kalina]

Сообщение от KIRA

Доп.соглашение.

Кира, я как-то вообще не сильна в этих вопросах. Но вот думаю, а изменение в штатном расписании не достаточно? Дело в том, что проверяют меня всегда со вкусом, толком, расстановкой. Пару лет назад проверяли подоходники, досконально, 8 месяцев подряд. Вот им я носила штатное расписание с новыми окладами. Трудовые договоры они проверили один раз, вначале.

[Эллипс]

Тут такое дело. Трудовой договор содержит условия роботы и сведения работника. При этом в ст. 57 ТК РФ дан перечень и тех и других, которые "Настоятельно рекоммендуется" внести в контракт. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Вывод: необходимо издать приказ о повышении ЗП, и на основе этого приказа сделать допсоглашение к трудовому договору, являющееся его неотъемлимой частью.

[KIRA]

Изменение оклада это существенное изменение условий ТД, которое меняется по взаимному согласию сторон, поэтому при увеличении оклада работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым и увеличить оклад. На основании этого допсоглашения необходимо издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

[kalina]

Спасибо за инфу.

Я вот думаю, а если на заводе несколько тысяч человек работает, это же сколько бумаги надо? не говоря уже о трудозатратах по заполнению и подписанию допников.

[angel_]

Доп.соглашения сейчас готовят те, у кого в штатном расписании зарплата меньше 4 тыс. руб. На сегодняшний день-это предприниматели.....мелкие.....как у меня....все выходные делала доп. соглашения. У них два варианта: или сокращают рабочую неделю, или же повышают зарплату с 2300 до 5000 руб.

[KIRA]

Сообщение от angel_

Доп.соглашения сейчас готовят те, у кого в штатном расписании зарплата меньше 4 тыс. руб.

А что, те у кого больше 4000, не делают допники?

[angel_]

KIRA, вы не поняли.....Доп.соглашения делают при повышении з/платы, только в последнее время больше практикуются приказы о сокращенной рабочей недели, к сожалению

[KIRA]

KIRA, вы не поняли....

.

[ЕлСан]

Спасибо за помощь! Т.е. я делаю доп. согл. к труд.договорам сотрудников, у кого з\п меньше 4000 руб.

И в Пенсионный их (доп.согл.) тоже надо предоставить, так?

[KIRA]

Сообщение от ЕлСан

Т.е. я делаю доп. согл. к труд.договорам сотрудников, у кого з\п меньше 4000 руб.

Делаете доп.соглашения сотрудникам, у которых изменились какие-либо условия ТД. В вашем случае-повысили зарплату. И не обязательно тем, у кого з\пл меньше 4000. И никуда их предоставлять не нужно.

[ЕлСан]

KIRA, Спасибо