Судебное разбирательство с работником

[Innoch]

Такая ситуация.
В 2005 году наш работник (теперь уже бывший) подал на нас в суд.

Ситуация была следующая: он отказался выходить в выходные дни работать на сдельной оплате труда, тогда как выходить было нужно. Перестал оставаться работать после шести, аргументируя это тем, что ему к жене нужно, ну и так далее.

В июне, июле и августе у него были хорошие заработки, в сентябре в связи с тем, что он отказался работать в выходные и после шести, его пересадили на другой автомобиль, соответственно, он уже был не на сделке, а на тарифе. Тут он понимает, что у него теряется хороший средний (раньше за последних три месяца данные брались) и срочно просит отпуск с 24 сентября (заявление приносит 23 сентября). Директор по производственной необходимости отказывает, дает добро на отпуск с 1 октября. Опять поступает заявление от работника с дословной цитатой: "Я согласен пойти в отпуск не 24 числа, а 29, но не позднее". Явно прослеживается, что ему важен был заработок, а не отпуск. Вообщем, дают отпуск только с 1 октября. Соответственно, средний теряется...


Вот за это он и подал в суд. Просит возместить ему моральный вред, говорит, что его этим унизили и оскорбили.


Вопрос вот в чем: мы будем со своей стороны доказывать что он не прав, само собой, мы не согласны с его требованиями, но на будущее хочется знать: он требует возместить ему вред и доплатить отпускные с учетом индексации. Наш знакомый адвокат говорит, что мы вправе отказаться от индексации, так как не наша вина в том, что дело от 2005 года стали рассматривать только в ноябре 2008 года, но на что можно сослаться в этом случае?


И второй вопрос: компенсацию морального вреда он просит за 2004-2005 год, и доплату отпускных за 2005 год, а вправе ли он еще требовать это, ведь на носу уже конец 2008 года, или срок исковой давности не распространяется на такое дело?

[angel_]

Innoch, а по графику отпусков он вообще с какого числа должен был пойти в отпуск?

[Innoch]

angel_, он не планировал свой отпуск... не собирался. А тут резко засобирался, когда стал терять средний заработок хороший

[angel_]

Innoch, тогда все его требования не имеют "веса". Мало ли кто когда захотел в отпуск Он бы еще потребовал, что при переводе на другую работу, зарплату оставили прежнюю
PS: а почему он только в 2008г. опомнился

[Innoch]

Сообщение от angel_

PS: а почему он только в 2008г. опомнился

Так в суд он подал еще в 2005, а вот суд рассмотрел дело только сейчас, и только сегодня суд непосредственно состоялся... И непонятно, разве есть в этом наша вина? Это я к вопросу об индексации... вот вдруг мы проиграем дело, с учетом индексации сумма колоссальная получится...

Теперь по новой запросили все документы, кстати, почему запросили - потому что те документы заверял начальник отдела кадров, а судья сказала, что это делать запрещено и что доки заверять может только директор Лично я впервые слышу о таком.... придется все оригиналы снова нести... теперь она сама изъявила желание заверять все.

Сообщение от angel_

Innoch, тогда все его требования не имеют "веса". Мало ли кто когда захотел в отпуск Он бы еще потребовал, что при переводе на другую работу, зарплату оставили прежнюю

Так он этого и захотел!
Принят был водителем всех марок машин.
Тут у нас началась сдельная работа - его поставили - дали ему шанс заработать много. И когда он решил не выходить на работу после шести и в выходные, конечно у него этот шанс забрали... посадили другого человека на его машину.

А он хотел, чтобы заработок остался прежним и чтобы отдыхать... ну вот примерно так...


Так еще и с женой на суд приперся... маразм... сам молчал, а она только бубнила все адвокату...

[angel_]

Сообщение от Innoch

И когда он решил не выходить на работу после шести и в выходные, конечно у него этот шанс забрали... посадили другого человека на его машину.

А здесь, разве не прослеживается нарушение трудового кодекса или вы платили сверхурочные?

Иннусь, если на эту ситуацию посмотреть со стороны судей

[Innoch]

Сообщение от angel_

А здесь, разве не прослеживается нарушение трудового кодекса или вы платили сверхурочные?

У нас просто такая работа, что нам дают определенный срок на выполнение работ, и в связи с погодными условиями - времени на перевозку тех или иных грузов дается мало... вот поэтому работаем порой круглосуточно, если разрешают определенные организации. Вот...

Что касается сверхурочных - тут такое дело, что их действительно не платили как сверхурочные, их платили как премию за хорошую работу, скажем так... тут двояко посмотреть можно Если бы платили сверхурочные в чистом виде - получил бы он меньше, чем если бы премию (что мы и делали). Тут я не оправдываю нашу организацию - реальное упущение, не думали же, что судом закончится (как впрочем всегда... знал бы где соломинку подстелить), вот... как-то так...

[angel_]

Innoch, но мы то с тобой понимаем, что премия это премия, дается по итогам работы, а сверхурочные это сверхурочные.
Тогда есть вероятность, что он может это делать выиграть, тем более, что у них есть адвокат. А с вашей стороны, кто выступает?

[Innoch]

angel_, ну у нас тоже есть адвокат. Выступаем мы и адвокат

Ну да, вероятность выигрыша есть и у него, и у нас. Тут ведь еще вопрос вот в чем: есть ли моральный вред, причиненный нами ему? Там он кругленькую сумму написал, чтоб мы возместили ему за это... за то, что унизили его, не дав ему отпуск с 24 числа... задержав отпуск на неделю...

[Innoch]

Мы выиграли суд!