Временный работник

[violetta_discovery]

Надо ли заключать какой-нибудь договор с временным работником. Например, когда работник уходит в отпуск или на больничный, на свое место он просит оформить либо друга, либо родственника. Это понятно. Но как оформить нового человека. Договором гражданско-правового характера или договором подряда? Или достаточно заявления? Личные карточки на них надо заводить?

[ЛРК]

Лучше договором ГПХ. Тогда сотрудник не проходит по кадровому учету.
Налоги - те же самые. Единственное - ФСС не платится. И оплату можно производить единоразово, а не 2 раза в месяц, как штатным сотрудникам.

[бух 2007]

violetta_discovery, либо ГПХ, либо срочный ТД.

Договором гражданско-правового характера или договором подряда?

Это одно и то же.

Сообщение от violetta_discovery

Или достаточно заявления?

Заявлени вообще не нужно, даже при оформлении по ТД. А уж при ГПХ-и подавно.

Сообщение от violetta_discovery

Личные карточки на них надо заводить?

Если принимаете по срочному ТД-то и карточку надо, и трудовую книжку обязательно оформить.

[violetta_discovery]

Сообщение от бух 2007

Заявлени вообще не нужно, даже при оформлении по ТД. А уж при ГПХ-и подавно.

Как это вообще не нужно? А на каком основании я его принимать буду?

[бух 2007]

violetta_discovery, Если Вы имеете ввиду прием по трудовому договору, то основанием для приказа о приеме служит именно трудовой договор. Посмотрите Трудовой Кодекс-там нет ни слова о заявлении. Это пережитки прошлого. К сожалению для многих кадровиков (особенно если они советской закалки) заявление- это святое.
Если же вы оформляете его по ГПХ, то здесь вообще не идет речь о приеме. Он будет не работником, а исполнителем.