Сокращение штата или перевод на новое место работы. Что выбрать?????

[ВикТори]

Ситуация такая. У ИП есть два магазина, один из которых прекращает свое действие, в нем деятельность больше вестись не будет, а помещение будет сдаваться в аренду, в этом магазине работает один продавец на 0,5 ставки(0,5 ставки пустые). Как мне правильно поступить-сокращать штат и оформлять все документы по сокращению штата? Или сначала предложить работнику перевестись на работу во второй магазин, который продолжит работу (по штатному расписанию з/п и график работы будет тот же), а потом просто сократить пустую должность и все? И подскажите пож-та подробный порядок всех действий и оформления необходимых документов при той или иной ситуации. Общей информацией владею, но хочу знать наверняка. Сроки поджимают (надо ведь все не менее чем за 2 мес. делать)

[ВикТори]

АУ, форумчане, неужели мне никто не поможет?????

[dssolov]

Вам следует все-таки опредилить один из вариантов. Так-как процедуры будут разные. В случае увольнения работника по решению администрации необходимо будет действовать строго по Трудовому кодексу чтобы работник не подал на вас жалобу в прокуратуру.

[Innoch]

Для вас как для работодателя выгоднее конечно, если работник перейдет в другой магазин сам. А вот если оформлять сокращение - то придется платить за это...

[Youlia]

Как мне правильно поступить-сокращать штат и оформлять все документы по сокращению штата?

Вам нужно письменно направить сотруднику уведомление за 2 мес. об изменении организационных условий и предстоящем изменении трудового договора в части места работы. Одновременно в этом уведомлении нужно предложить другую работу. Если сотрудник откажется от новой работы - трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК.

[ВикТори]

Дело в том что работник согласен перейти на работу в другой магазин, поэтому и не знаю какой из вариантов лучше выбрать. Сначала перевести, а потом штат сократить, ведь магазин больше вообще работать не будет или же перевести в связи с сокращением штата. Вот в чем вопрос. Какой из вариантов проще и какие документы надо оформить????

[dssolov]

Тогда лучше перевести работника.

[Youlia]

Дело в том что работник согласен перейти на работу в другой магазин

В таком случае следует оформить приказ о его переводе, сделать доп. соглашение к трудовому договору.

Сначала перевести, а потом штат сократить

Да.

[ВикТори]

Спасибо за помощь, так и сделала, сначала перевела, а потом сократила