Начисление зарплаты в виде % от выручки

[caitleen]

Как в 1С:Зарплата начислить зарплату:
инструктор по танцам, 30 % от выручки с его группы

как отразить в трудовом договоре?
это система оплаты - на комиссионной основе?

[vsv-boss]

Сообщение от caitleen

как отразить в трудовом договоре?

Ни как. Это нарушение ТК РФ.

[Youlia]

Сообщение от caitleen

как отразить в трудовом договоре?
это система оплаты - на комиссионной основе?

Такая система оплаты труда должна быть утверждена локальным нормативным актом - положением об оплате труда, поскольку она не предусмотрена Трудовым кодексом. В положении должны быть четко прописаны критерии определения заработка инструктора, кроме того должен быть гарантирован месячный МРОТ. Т.е. общий заработок инструктора в месяц при полной выработке и выполнении труд обязанностей не должен быть меньше МРОТ.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Такая система оплаты труда должна быть утверждена локальным нормативным актом - положением об оплате труда, поскольку она не предусмотрена Трудовым кодексом.

Всё, что противоречит ТК РФ ничтожно с момента подписания.

caitleen, вам необходимо учитывать всё-таки требования ТК и установить для таких работников

Сообщение от caitleen

инструктор по танцам, 30 % от выручки с его группы

повремённо премиальную систему оплаты труда, например.
Должен быть оклад и прибавок к нему, который уже зависит от различных факторов. Например от численности групп обучения (это как сложность работы), от количества занятий и т.д.
Вот такая системы оплаты труда не противоречит нормам ТК РФ.
Хочу заметить, что численность групп явно будет прямопропорциональна доходам вашего предприятия. Ведь абонементы у вас имеют чёткое стоимостное выражение.

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

Всё, что противоречит ТК РФ ничтожно с момента подписания.

Такая система оплаты не противоречит ТК. ТК допускает любые системы, главное, чтобы гарантии, предусмотренные ТК (в частности, МРОТ) были соблюдены.

Кстати, мне не очень понятно, почему заработок инструктора от количества человек в группе зависит. Получается, что те инструкторы, которых ставят в вечерние часы, будут зарабатывать много больше, чем те, кто стоит в утренне-дневных. Хотя вкалывают они при этом одинаково. Думаю, что более справедливая система - ставка в час (почасовая оплата).

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Такая система оплаты не противоречит ТК.

Youlia, ответьте на вопрос: Инструктор, как наёмное лицо, может влиять на наполняемость групп? Или это всё-таки вопрос к организаторам бизнеса?
Вот и получается, что система оплаты, которая не подразумевает оклад + мотивация, уже не соответствует нормам ТК.
Укажите мне в ТК РФ, где написано, что можно использовать, как систему оплаты труда, только начисление премий.

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

Инструктор, как наёмное лицо, может влиять на наполняемость групп?

Теоретически может))) Если инструктор нравится - к нему начинают больше ходить. Хотя на практике посещаемость зависит в основном от удобного для клиента времени. В вечерние часы посещаемость много больше вне зависимости от того, какой инструктор.

Сообщение от vsv-boss

Укажите мне в ТК РФ, где написано, что можно использовать, как систему оплаты труда, только начисление премий.

Так я и не говорила о том, что надо только премии начислять. Можно зарплату разбить на две части: минимально гарантированный оклад и % в зависимости от выручки, например. Или же предусмотреть такой процент, при котором выработка нормы рабочего времени в месяц будет составлять не менее МРОТ.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Теоретически может))) Если инструктор нравится - к нему начинают больше ходить.

Это уже из мотивационных показателей.

Сообщение от Youlia

Так я и не говорила о том, что надо только премии начислять. Можно зарплату разбить на две части: минимально гарантированный оклад и % в зависимости от выручки, например.

Так а я что говорил? Вот и вы пришли к тому же выводу, что ТК РФ не предусматривает систему оплаты труда, которая состоит из одной мотивировочной части без гарантированного оклада...
А какой был жаркий спор-то? Как так. Да я могу написать всё, что хочу! Можете, но чтоб ТК РФ не противоречило...

[caitleen]

Такая система оплаты стоит даже у государственных организаций в частности центров детского творчества. Именно от инструктора зависит сколько человек в группе. Мы целых 2 года работали на почасовой оплате. Так нечестно, у кого-то 15 чел ходит, у кого-то 3 остается, а получают одинаково.

Все же так к ответу вы меня и не привели.Спор был, а ответа нет.

[vsv-boss]

Сообщение от caitleen

Все же так к ответу вы меня и не привели.Спор был, а ответа нет.

Вы не прочитали то, что вам сказали внимательно.
Повторюсь.
Вам нужна системы оплаты а-ля повремённо-премиальная.
То есть должен быть гарантированный оклад и премиальный фонд, который начисляется от нужных вам показателей.

[caitleen]

а как же организации где менеджеры по продажам получают только % от продаж?

[vsv-boss]

Сообщение от caitleen

а как же организации где менеджеры по продажам получают только % от продаж?

А вы не поняли как? С нарушением требований ТК РФ, ежели у них дела обстоят так, как вы сказали.
Только дело о восстановлении прав - это дело рук самого попранного. Если работник не подал жалобу, то и работодатель не почешется. Всех всё устраивает, но до первого скандала и увольнения со скандалом, а потом будет мелкая мстя со стороны уволенного сотрудника и диру мало не покажется, сидя по ночам и кропя отписки на различные постановления и требования...

caitleen, вы тоже хотите иметь крючёк от своих сотрудников?
Что сложного оклад в 4500 руб установить? А всё остальное через премии выплачивать.

[caitleen]

они работают по 2 часа в неделю. Это даже не 0,1 ставка.

[vsv-boss]

Сообщение от caitleen

они работают по 2 часа в неделю. Это даже не 0,1 ставка.

Это вы к чему? Менеджеры там по совместительству числятся?

[caitleen]

нет, я про инструкторов

[Nadia]

А инструкторы совместители???

[Youlia]

Сообщение от caitleen

Такая система оплаты стоит даже у государственных организаций в частности центров детского творчества. Именно от инструктора зависит сколько человек в группе. Мы целых 2 года работали на почасовой оплате. Так нечестно, у кого-то 15 чел ходит, у кого-то 3 остается, а получают одинаково.

Я все равно не могу понять, почему Вы считаете, что если у человека 15 человек в группе, он должен получать больше, чем если у него три человека. Инструктор что так что эдак должен выкладываться полный час вне зависимости от того, сколько человек пришло на занятие. Или Вы считаете, что для трех человек вовсе не обязательно выкладываться? Клиент, как правило, ходит не к инструктору, а в определенное удобное для него время. А так получается, что инструкторы, которых администрация ставит в вечерние часы, будут получать заведомо больше. В общем, эта система противоречит Трудовому кодексу, который не допускает такие дискриминации в оплате труда инструкторов одинаковой квалификации.
Что касается менеджеров по продажам, то их сравнение с инструкторами неадекватное. Инструктор не занимается продажами, для этого есть администрация, отдел продаж, который продает абонементы. Инструктор просто занятия ведет и все.

[caitleen]

да в основном соместители. Но есть те кто по основной работе но на 0,1 и на 0,25 ставки

[caitleen]

мы установили оклад + % от выручки

каким документом теперь начислять в 1С: Зарплата.
Индивидуальный график работы + Табель рабочего времени
это так оклад программа сможет рассчитать

а % от выручки куда эту сумму каждый месяц указывать?

и еще надо ли каждый месяц делать приказ на премию с указанием конкретной суммы которая вышла по расчету.

Заранее спасибо за ответы

[ЛРК]

caitleen, да, приказ на премию нужно будет делать каждый месяц.
Это можно провести через "Ввод расчетов сотрудникам - ввод расчетов списку сотрудников"