Начисление зарплаты

[pava]

Помогите начинающему разобраться с начислением заработной платы в организации торговли (полный бардак).
В организации в Трудовых договорах работников указано:
- нормированный рабочий день - 40 часов в неделю;
- зарплата, в составе "гарантированный должностной оклад" + ежемесячная премия (% от должностного оклада).
Система оплаты труда ни в каких документах организации не определена.
Сменный график работы 2/2. Продолжительность смены - 12 часов. Введен суммированный учет рабочего времени, период - квартал.
Работников набрали столько, что согласно графиков работы они не вырабатывают месячную норму времени по календарю, хотя все смены согласно графика отрабатывают. Режим работы 2/2 не соблюдается, некоторые работники работают по 4-6 дней подряд (и такие графики работы утверждаются), а потом неделю и больше отдыхают.
Подскажите как начислять должностной оклад:
- пропорционально отработанному времени? (определять часовую ставку)
- начислять полностью? (вина работодателя в невыработке нормы времени)
- или еще как?
Премию начислять на начисленный оклад или установленный?
Считается ли продолжение работы в дни не соответствующему режиму 2/2 (на 3, 4 день) работой в выходной день, хотя они и определены графиками.

[KIRA]

Ну наверное лучше установить часовую ставку.

Считается ли продолжение работы в дни не соответствующему режиму 2/2 (на 3, 4 день) работой в выходной день

скорее всего это так и есть. Если у работника по графику выходной, а он работает, то и оплачивать нужно в повышенном размере.

[pava]

Прошу прощения, меня не много не поняли. 3 и 4 день работы стоит по графику работы, но в трудовых договорах у всех работников прописан режим работы 2/2. С этим, что делать?