Как заставить НЕ ходить на работу?

[vsv-boss]

Кстати! Если работник подписал Соглашение о расторжении договора, то ни какого Заявления об увольнении требовать не надо и нельзя.

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Сорри...долго думала...

спите уже....

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Кстати! Если работник подписал Соглашение о расторжении договора, то ни какого Заявления об увольнении требовать не надо и нельзя.

Это понятно. Я думаю.......У нас работник (как говорилось выше)работает в другом городе. Это правильно будет, если мы ему пошлем сразу Соглашение? наверное, надо сначала послать Предложение......
На основании этой статьи ему положено выплатить денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

спите уже....

неа, думаю

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Соглашение составляется на основании ст. 78 ТК РФ, а в книжке п.1 ст.77 ТК РФ, как основание записи.

Если учесть, что в ТК РФ п.1 ст.77 ссылается на ст.78, какой смысл указывать в Соглашении ст.78??????

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Если учесть, что в ТК РФ п.1 ст.77 ссылается на ст.78, какой смысл указывать в Соглашении ст.78??????

Соглашение это отдельный документ, который составляется до того как сделают запись в трудкнижке и напишут приказ.
Право составить само соглашение регулируется ст.78 ТК РФ. А приказ на увольнение ст.77 ТК РФ.

Сообщение от angel_

наверное, надо сначала послать Предложение......

Если есть время тянуть время, то тоды конечно..., а само Соглашение это не предложение?

[vsv-boss]

Сообщение от angel_ неа, думаю Всё ещё думаете? А я уже поспал и на работе

[angel_]

vsv-boss, Спасибо!!!!! Я все поняла....времени нет!!!!!:smile:

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Не.зя, не.зя на работе спать,а то все активы предприятия из-под носа уплывут

[angel_]

Не согласилась......

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Не согласилась......

Потому что бумага и живой разговор - это две больших разницы.
Раз дир готов оплатить сокращение, то так и поступите.
Приказ о сокращении, ей под роспись и уведомление в службу занятости.
Ещё один приказ об вынужденном простое по вине работодателя именно этого сотрудника и с выплатой 2/3 от среднего. На рабочем месте отключите ей доступ ко всем базам, а лучше в помещение, где она не сможет пакость для фирмы сотворить (уничтожить доки, скопировать, украсть их и ещё что угодно, на что фантазии ей может хватить)
Работы ей никакой не поручайте, считайте её за мебель. Но табель надо вести чётко. Если опаздает на минуту на рабочее место, то фиксировать и приказ с выговором тут же.
В общем, если не поймёт на третий день, что Соглашение сторон - это самое лучший и нормальный способ растаться без грязи, то вы только выиграете по выплатам. И уволите по статье. На два месяца человек мебелью не выдержит числиться. Сорвётся и нарушит трудовую дисциплину.

[angel_]

К сожалению, все не так просто.....Я вас поняла, спасибо.