У налоргов новый бзик, как прибыль поднять

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

А по каким еще критериям нужно премировать налоговиков? Как оценивать результативность их труда? Да, действительно, основной критерий - сумма доначислений.

Всё что угодно, но только не суммы доначислений.
Мне сразу вспоминается Сталинский режим и система отчёта в НКВД - по количеству расстреленных. Чем больше расстреляли врагов революции, тем лучше они работали. Вам методология налоргов не напоминает это же? Пусть и УВД пойдёт тем же путём и будет не раскрытые преступления в отчётность класть, а количество посаженных в кутузку. Во жизнь опять вернётся...

[Квайгон]

Сообщение от vsv-boss

Меня возмутила не высокая зарплата, а метод исчисления фонда премирования налоргов. 10% от начисленных санкций налплатам.

Это неправда. Такой системы премирования нет.

Сообщение от vsv-boss

Из уст налоргов я лично слышал, что мы так живём припеваючи, потому что они нас ещё не проверяли.

Это правда.

Сообщение от vsv-boss

Заметьте, появилось подобие классовой ненависти. Вот и Квайгон с RetailChain тому в доказательство.

У меня нет и не может быть классовой ненависти к коллегам. Я испытываю к ним искреннюю любовь и желание помочь.

Сообщение от vsv-boss

Всё что угодно, но только не суммы доначислений.

Еще с древнейших времен данный показатель был, есть и будет наиважнейшим показателем работы контролирующих органов.
Другого человечество не придумало.

[Log_in]

Сообщение от Квайгон

Еще с древнейших времен данный показатель был, есть и будет наиважнейшим показателем работы контролирующих органов.
Другого человечество не придумало.

не согласен, работал тестировщиком - контроль соответствия реализации ПО ТЗ, количество найденных ошибок (несоответствий) не является важнейшим показателем, можно найти сотни несоответствий в дизайне, орфографии и т.д., но все эти ошибки не будут стоить одной ошибки в функционале, либо системной приводящей к краху работы ПО. Можно даже сдельную оплату, по количеству проведенных тестов и объему документооборота.