Оставить на полной ставке или перевести на 0,5 ставки???

[ВикТори]

Спасибо за ответ 'L_a_r_i_s_a', в принципе у меня хоть образ наметился что делать и как. С совместительством стало хоть что-то понятно, вычеты налоговые делать не буду, шаблон договора переделаю немного и все будет "пучком". Значит можно указать в договоре что 0.5 ставки и режим работы по графику, согласованному между работником и работодателем ( а в целом график составить так, чтобы работник не перерабатывал в неделю больше положенных часов).'L_a_r_i_s_a', а вы не подскажите если увольнять работника я прочитала что надо составлять доп.соглашение к труд.договору...это на увольнение (о прекращении действия тру.договора) или будет достаточно приказа о том чтобы уволить такого-то такого-то числа и соответ-но прекратить действие договора??? А из документов-заявление на увольнение, приказ на увольнение, полный расчет сотрудника и запись в трудовую... или еще что-ниб?

[L_a_r_i_s_a]

При увольнении дополнительное соглашение не составляется. Представьте, вы уволили одного сотрудника, который работал по основному месту работы, а приняли другого, для которого эта работа является внешним совместительством. У вас то же самое.