Форум: Перевод работника на пол ставки. Форум Главбух

Len@ · 21.10.2009, 16:44

Помогите разобраться пожалуйста. Работница хочет перевестись на пол ставки (у нее есть для этого причина). Что она должна для этого сделать, написать заявление или может директор может издать приказ, что типа в связи с уменьшением объемов работ перевести такую-то такую-то на пол ставки? А если работник работает на пол ставки можно ли ей начислить аванс?

MarinaAnna · 22.10.2009, 23:42

Цитата:

Сообщение от Len@

Помогите разобраться пожалуйста. Работница хочет перевестись на пол ставки (у нее есть для этого причина). Что она должна для этого сделать, написать заявление или может директор может издать приказ, что типа в связи с уменьшением объемов работ перевести такую-то такую-то на пол ставки? А если работник работает на пол ставки можно ли ей начислить аванс?

Написать заявление, на основании этого заявления издать приказ о переводе на полставки и доп соглашение к трудовому договору. Аванс не можно, а нужно начислять всем без исключения.

Мариshка · 07.12.2009, 13:13

Мне аудитор сказала,что переводить с полной ставки на пол ставки-нужно так...за 2 месяца предупредить об этом работника, получить его согласие, предупредить фонд занятости. Иначе-административный штраф!
Что якобы все это прописано в Трудовом кодексе.
Кто с этим сталкивался???

MarinaAnna · 07.12.2009, 14:34

Цитата:

Сообщение от Мариshка

Мне аудитор сказала,что переводить с полной ставки на пол ставки-нужно так...за 2 месяца предупредить об этом работника

Так у вас же другая ситуация , инициатива не с вашей стороны, а со стороны работника.

ЛРК · 07.12.2009, 16:51

Мариshка, это - если бы у вас было сокращение штата,
А так у вас просто полставки будет вакантным.
Не волнуйтесь)

21.10.2009, 16:44	#1
Len@ статус: старший бухгалтер Регистрация: 03.06.2009 Сообщений: 171 Спасибо: 0	Перевод работника на пол ставки. Помогите разобраться пожалуйста. Работница хочет перевестись на пол ставки (у нее есть для этого причина). Что она должна для этого сделать, написать заявление или может директор может издать приказ, что типа в связи с уменьшением объемов работ перевести такую-то такую-то на пол ставки? А если работник работает на пол ставки можно ли ей начислить аванс?

07.12.2009, 13:13	#3
Мариshка статус: бухгалтер Регистрация: 11.02.2008 Сообщений: 74 Спасибо: 0	Ответ: Перевод работника на пол ставки. Мне аудитор сказала,что переводить с полной ставки на пол ставки-нужно так...за 2 месяца предупредить об этом работника, получить его согласие, предупредить фонд занятости. Иначе-административный штраф! Что якобы все это прописано в Трудовом кодексе. Кто с этим сталкивался???

07.12.2009, 16:51	#5
ЛРК статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 11.01.2007 Адрес: Москва Сообщений: 3,972 Спасибо: 80	Ответ: Перевод работника на пол ставки. Мариshка, это - если бы у вас было сокращение штата, А так у вас просто полставки будет вакантным. Не волнуйтесь) __________________ Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес. - http://www.lenaernandes.ru Жизнь - это просто куча всякой фигни, которая происходит.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Перевод работника в другую организацию.	Надежда НП	Зарплата и кадры	16	11.10.2013 12:58
Перевод с 0,5 ставки совместителя на 1 ставку	Меля	Оформление кадровых документов	8	16.08.2010 18:18
З.пл. Работника перевели с 0,5 ставки на 1 ставку. Как расчитать ср. з.пл.?	marina-v-k	Зарплата и кадры	2	22.05.2008 10:53
Перевод работника	Туся	Зарплата и кадры	3	30.03.2007 15:46
Перевод работника в другой город	Romana	Зарплата и кадры	4	31.01.2007 11:11