Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 27.09.2006
Сообщений: 350
Спасибо: 0
|
![]()
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение - случаи увольнения за виновные действия. Днем увольнения считается последний день отпуска. Значит, в трудовой книжке в графах 2, 3 и 4 должна стоять дата последнего дня отпуска. Пусть вас не смущает, что это выходной день. В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, вы обязаны в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска вы можете исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. Ведь отозвать заявление об увольнении работник уже не имеет права.
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение в 1С | Nati | Зарплата и кадры | 1 | 29.07.2007 12:39 |
Увольнение по инвалидности | mari661 | Зарплата и кадры | 1 | 03.07.2007 21:39 |
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕВОДОМ | RoXy | Зарплата и кадры | 5 | 06.06.2007 23:07 |
Документы при увольнение | Наташа123 | Зарплата и кадры | 1 | 30.03.2007 12:51 |