Взнос при вступлении в СРО

[Lena D]

Сообщение от Kidlena

Ну зачем так грустно. Сразу не принимать. Пройти обучение это Ваша обязанность, а не право. Ну не возникает же у Вас вопросов когда Вас на работу в трамвае везет водитель с правами, а не дядя с улицы. Ну так вот и тут. Издайте решение учредителя, о том что в связи с таким-то и таким-то законом он обязывает пройти переподготовку следующих специалистов, то таким-то специальностям. И все. По поводу отнесения на расходы необходимо, чтобы у образовательного учреждения имелась лицензия. И все. Об остальном я Вам завтра допишу.

СПАСИБО! Лицензия есть и списки я взяла у этого учереждения кто именно проходил подготовку. Меня смущает, что для признания расходов необходимо: Лицензия, трудовой договор с работником проходящим обучение, корочки (что прошел это самое обучение), а у меня-то трудового ДОГОВОРА с ним нет, вот и выпадает условие принятия в расходы??? А приказ получается он на себя пишет и обязанности по его исполнению на себя возлагает??? Что-то как то не очень получается. Ну ладно жду с нетерпением от вас сообщений! Спасибо!!!

[Kidlena]

Ну вернемся к нашим баранам. И так ст. 264. п. 3 нужно соблюсти 2 условия: лицензия и работник, должен проработать в организации не менее 1 года. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя, а не его право. По поводу директора-учредителя. А он что должен быть неучем, не должен уметь ни читать, не писать. Он что не относиться к работникам организации. И в НК об этом ничего не сказано, ни слова. А по поводу налоговых последствий. Ну не стоит же Ваше обучение на одного человека 100 000 рублей. А так понимаю это около 10 - 20 тысяч. Ну и что, умножьте на ставку налога на прибыль. Получили 2 400 - 4 800. Ну и что. Ну и выкинет инспектор эту сумму, ну и успокоиться на этом. А вы еще и по упираетесь, что мол нет, оставьте, Вы же не правы. И все. И закончиться Ваша проверка на этом. И будет Вам радость. На мой взгляд достаточно следующих документов: лицензия, приказ руководителя, ну и трудовые договора с другими работниками. А по поводу трудового договора. Вы же выдаете им на руки приказ о приеме на работу. В нем Вы указываете все основные условия работы: график работы, размер оплаты труда. Кое-где и должностная инструкция под роспись. А все остальные условия - это как в кодексе. Вот если больше минимума, то договор, где Вы на это согласились обязательно, а так приказ будет являться трудовым договором.

[Lena D]

Сообщение от Kidlena

Ну вернемся к нашим баранам. И так ст. 264. п. 3 нужно соблюсти 2 условия: лицензия и работник, должен проработать в организации не менее 1 года. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя, а не его право. По поводу директора-учредителя. А он что должен быть неучем, не должен уметь ни читать, не писать. Он что не относиться к работникам организации. И в НК об этом ничего не сказано, ни слова. А по поводу налоговых последствий. Ну не стоит же Ваше обучение на одного человека 100 000 рублей. А так понимаю это около 10 - 20 тысяч. Ну и что, умножьте на ставку налога на прибыль. Получили 2 400 - 4 800. Ну и что. Ну и выкинет инспектор эту сумму, ну и успокоиться на этом. А вы еще и по упираетесь, что мол нет, оставьте, Вы же не правы. И все. И закончиться Ваша проверка на этом. И будет Вам радость. На мой взгляд достаточно следующих документов: лицензия, приказ руководителя, ну и трудовые договора с другими работниками. А по поводу трудового договора. Вы же выдаете им на руки приказ о приеме на работу. В нем Вы указываете все основные условия работы: график работы, размер оплаты труда. Кое-где и должностная инструкция под роспись. А все остальные условия - это как в кодексе. Вот если больше минимума, то договор, где Вы на это согласились обязательно, а так приказ будет являться трудовым договором.

Спасибо вам Kidlena. На это и сошлюсь