Трудовой договор с ген. директором

[sinus25]

Скиньте пожалуйста трудовой договор с генеральным директором, кот. явл. одним из учредителей

[fantazy]

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р №

01 сентября 2007 г.

Общество с ограниченной ответственностью « » в лице председателя учредительного собрания, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской Федерации, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «» по должности Директор.
2. Настоящий Трудовой договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
3. Вид Трудового договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок (договор с руководителем организации – ст. 59 Трудового кодекса РФ).
4. Срок действия Трудового договора:
начало работы: 01 сентября 2007 г.
окончание работы: 31 августа 2012 г.
5. Срок испытания: без испытания
продолжительность испытательного срока - .
6. Права и обязанности Работника:
6.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Работник обязан:
- выполнять обязанности по руководству организацией;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами.
7. Права и обязанности Работодателя:
7.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников соблюдения правил внутреннего распорядка Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с Правилами техники безопасности и пожарной безопасности;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством, локальными нормативными актами.
8. Характеристики условий труда, компенсации и льготы Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:_________________________________________ __________________________________________________ _____________________________.
9. Режим труда и отдыха:
односменная рабочая неделя: с 8.00 час. до 17.00 час.,
перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час.
10. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию.
11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной – 28 календарных дней;
- дополнительный ______________-_____________________ дней.
12. Работник подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Трудового договора. На Работника полностью распространяются льготы и компенсации, установленные для работников Коллективным договором.
13. Работник ознакомлен:
– с Правилами внутреннего распорядка 01.09.2007;
– с Положением об оплате труда (в т.ч. премировании) 01.09.2007.
14. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работника второй экземпляр у работодателя.
15. Адреса и Подписи Сторон:

Работодатель:
Работник:

Председатель учредительного собрания


___________________


___________________

ПРИКАЗ №
о полномочиях Директора

01 сентября 2007г.



На основании Протокола №1 Общего собрания Учредителей (участников) Общества с ограниченной ответственностью « » от 29 августа 2007 года, Трудового Договора № от 01 сентября 2007 года, принимаю на себя полномочия Директора Общества с ограниченной ответственностью « ».




Директор ООО « »/ /

[Анна Железная]

Нужен ли приказ о приеме на работу на должность генерального директора (и, соответственно, трудовой договор), если он является единственным учредителем?

[vsv-boss]

Сообщение от Анна Железная

Нужен ли приказ о приеме на работу на должность генерального директора (и, соответственно, трудовой договор), если он является единственным учредителем?

Хватит решения о возложении на себя обязанностей директора.
А вот оформление трудового договора вещь спорная, но большинство считает, что формальность надо соблюсти.

[Анна Железная]

Угу... особенно так считает Комиссия по труду... при проверке...

[fantazy]

Дело в том, что в трудовом договоре прописывается срок на который назначен директор, а налоговую это иногда интересует. В банке эти даты начало действия и конец действия договора тоже прописываются.
Поэтому я думаю что ТД надо составить, время затратите не много, зато лишних вопросов у проверяющих не будет.

[martm]

vsv-boss, трудовой договор помогает во многих случаях. Я бы даже сказал спасает.

[Анна Железная]

Всем огромное спасибо за ответы - тяжело бороться с монстрами в одиночку...

[Надежда 23]

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, у меня 2 учредителя и один из низ хочет быть ген. директором и глав. бухом. Какие документы нкжно подготовыит?

Зарание, спасибо!

[vsv-boss]

Сообщение от Надежда 23

Подскажите пожалуйста, у меня 2 учредителя и один из низ хочет быть ген. директором и глав. бухом.

Протоколом собрания учредителей избрать директора, на основании этого протокола заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приёме на работу (приказ подписывает дир сам на себя), направить сведения в налоговую об избрании дира, чтоб те внесли эти сведения в ЕГРЮЛ. После того, как дир оформлен, он может издать приказ о возложении обязанностей главбуха на себя и если в штатном расписании вашего предприятия предусмотренна должность главбуха, то дир может в этом приказе назначить себе ещё и доплату за исполнение функций главбуха, оформив это как совмещение или совместительство. Разницу знаете между этими понятиями?

[любитель]

Сообщение от vsv-boss

на основании этого протокола заключить с ним трудовой договор

В протоколе еще нужно указать того, кто от имени общества заключит договор с директором. Скорее всего, это будет второй учредитель.