Расчет при увольнении

[ГЛБ]

Olja,

Сообщение от Olja

Всё же гл бухгалтер у нас придерживается мнения, что август нужно включать в расчётный период и зарубила на корню мою идею исключить этот месяц

и правильно сделала................

Сообщение от Таинственная Незнакомка

считаю что если увольнение произошло последним календарным днем месяца, то этот месяц должен входить в расчет компенсации.

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

[Chupacabra]

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

Сообщение от ГЛБ

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

[Chupacabra]

Вот часть статьи:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


То есть, получается и так и так можно....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Chupacabra

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

аналогично... стараюсь избегать таких острых углов...