Бессрочный ТД- срочный ТД - аттестация

[MarinaAnna]

Сообщение от Maryna

что для судьи всегда перезаключение договора с бессрочного на срочный - это неправильное действие?

Ну для чего то ведь его работник оспаривает, раз в законе этой процедуры нет (т.е. бессрочный перевести в срочный), то судьи принимают сторону работника, какие у вас в суде будут аргументы, работник будет подавать в суд со ссылкой на закон (а еще и если юриста наймет, то выигрыш 100%), а у вас какие аргументы будут ? Или вы придете и просто помолчите ?

[Maryna]

Сообщение от MarinaAnna

Ну для чего то ведь его работник оспаривает, раз в законе этой процедуры нет (т.е. бессрочный перевести в срочный), то судьи принимают сторону работника, какие у вас в суде будут аргументы, работник будет подавать в суд со ссылкой на закон (а еще и если юриста наймет, то выигрыш 100%), а у вас какие аргументы будут ? Или вы придете и просто помолчите ?

Ну я эти ситуации обдумываю что называется на берегу. Меня смутило то, что нужно делать аттестацию еще раз. То есть платить. Плюс возможно, то что судьи в случае суда на перевод сотрудников с БД на СД посмотрят как на красную тряпку для быка. Судя по вашим мнениям тут.