Нестандартный график работы - как начислять з/п?

[AllaMih]

Сообщение от Город Ветров

И 9 часов в день - это не нарушение ТК?

это не нарушение, по некоторым графикам люди работают и 12 часов а иногда и 24, в вашем случае работник работает 4дн*9ч=36 часов в неделю, нормы выдержаны, вот и нарисуйте ему график по 9ч 4дня в неделю и поставте оклад в 20тыс.

[Город Ветров]

AllaMih, большущее спасибо!
А может аванс выдаваться до 25 числа текущего месяца? а зарплата до 10 числа следующего месяца? какие ограничения по этим срокам есть?

[AllaMih]

Сообщение от Город Ветров

А может аванс выдаваться до 25 числа текущего месяца? а зарплата до 10 числа следующего месяца? какие ограничения по этим срокам есть?

Вобще сроки прописываются в колдоговоре, а пример что вы описали это классический пример, практически все так выдают деньги

[Город Ветров]

Сообщение от AllaMih

практически все так выдают деньги

а всё-таки есть какие-то законодательные ограничения по этим срокам выдачи?

[AllaMih]

Сообщение от Город Ветров

а всё-таки есть какие-то законодательные ограничения по этим срокам выдачи?

Да есть , зарплату положено выдавать 2 раза в месяц, и выплата полной з-ты позже последнего дня следующего месяца считается задержкой, т.е. в кол.договоре может быть прописан крайний срок "последний день следующего месяца" по моему так.

[Город Ветров]

AllaMih, спасибо большое!

[Леви]

Если сотрудник написал заявление с просьбой работать по особому графику, например 4 дня в неделю, как в вашей ситуации, то его рабочая неделя длится 32 часа, все, что свыше 8 часов в день-это переработка. В год, согласно ТК допустима переработка в 120 часов, свыше- это нарушение. В заявлении лучше оговорить не количество дней, а количество часов, которое должно быть отработано работником в неделю. Оплата пропорционально отработанным часам от оклада или ставки.

[Город Ветров]

Сообщение от AllaMih

в вашем случае работник работает 4дн*9ч=36 часов в неделю, нормы выдержаны,

а где сказано, что более 8 часов в день - это переработка?

[Леви]

Если у вас на предприятии 40-часовая рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня 8 часов. Все, что свыше-переработка. Но вы же понимаете, речь идет о документальном оформлении, понятно, что многим работникам приходится задерживаться на работе и часто отрабатывать значительно больше часов, чем положено, но в табеле - 8 часов каждый рабочий день. Можно ведь найти способ, как оплатить переработку. Но если вы ее оформляете официально, не более 120 часов в год.

[Город Ветров]

Сообщение от Леви

Если у вас на предприятии 40-часовая рабочая неделя

у нас 36 часов в неделю - для одной смены (4 дня по 9 часов), и 20 часов - для другой. То есть один человек работает вторник-пятница, а второй субботу и воскресенье.
В понедельник организация не работает.