РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

[grachik]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, существуют ли нормы, правила регламентирующие расчет средней з/п при увольнении, с учетом БРИГАДНОЙ ФОРМЫ оплаты труда. То есть человек увольняется 10 числа текущего месяца. Выплатить з/п обязаны в день увольнения. а как рассчитать ту саму сумму за 10 дней его работы, если мы точно не знаем сколько БРИГАДА за месяц заработает. Если считать среднюю по году, то точно рассчитать невозможно. Будет либо больше, либо меньше. Прописывать в трудовом договоре заранее??? КАК быть то????

[ГЛБ]

grachik, вообще размер оплаты труда является существенным условием ТД и размытая формулировка, типа

Сообщение от grachik

БРИГАДНОЙ ФОРМЫ оплаты труда

будет не законной, работник обязан знать, сколько он будет получать и это условие должно быть сторонами согласовано в ТД. Поэтому определяйте з/п изначально, а уже из нее и будете компенсацию расчитывать.

[grachik]

Сообщение от ГЛБ

grachik, вообще размер оплаты труда является существенным условием ТД и размытая формулировка, типа

будет не законной, работник обязан знать, сколько он будет получать и это условие должно быть сторонами согласовано в ТД. Поэтому определяйте з/п изначально, а уже из нее и будете компенсацию расчитывать.

Это понятно, что в ТД необходимо зафиксировать смму, но сама фома организации и оплаты труда как БРИГАДНАЯ, подразумевает, что общий фонд оплаты труда будет извстен по истечении месяца, а человек (для примера) увольняется 10 числа. То есть мы не знаем, сколько точно заработает бригада за месяц. Только среднее за предыдущий год можем просчитать. Вот в чем вопрос!!!! Средняя может быть как больше, так и меньше истины, а это есть нарушение!!!!!!!!!!!!!!!

[ГЛБ]

Сообщение от grachik

оплаты труда как БРИГАДНАЯ, подразумевает, что общий фонд оплаты труда будет извстен по истечении месяца

честно говоря, в первый с такой формой оплаты труда сталкиваюсь. Может вам это поможет

Особенности оплаты при бригадной форме организации труда
Бригадная форма оплаты труда - оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
Главный принцип организации бригадной формы оплаты труда - это сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности рабочих в достижении высоких конечных результатов труда бригады. Основы стимулирования труда рабочих в производственных бригадах определены в Рекомендациях по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981. № 6. С. 3-13).
В условиях бригадной формы организации труда с оплатой за конечные результаты заработная плата бригаде начисляется по единому наряду по конечным результатам работы. Она определяется по комплексным нормам времени и расценкам за все выполненные бригадой работы. Начисляется заработная плата бригаде в целом, а не отдельным рабочим или группам. Заработная плата распределяется между рабочими в соответствии с установленным на предприятии порядком.
В общий заработок бригады не включают персональные выплаты и доплаты: премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники, изготовление продукции на экспорт, экономию ресурсов; премии из фонда мастера; выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу, а также за работу в ночное время; льготные выплаты подросткам и кормящим матерям; доплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, имеющие отношение только к конкретным работникам и определенным обстоятельствам