Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 19.03.2008, 10:44   #1
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 53
Спасибо: 0
По умолчанию Быть или не быть вот в чем вопрос.

С 1 января 2008 г. краевым заком по трехстороннему соглашению был определен МРОТ по Красноярскому краю 3000 +30+30%=4800
Так что выкручивается теперь каждый как может. Я имею в виду предпринимателей. Кто то выводит почасовую тарификацию(продукты),126 часов в месяц по 15руб\час. =1890+30+30%=3071,20
Кто то дневную(промышлен.магазины), скажем 250 руб. в день , неделя через неделю на пару с хозяином по 8 часов, итого 3500, опять же меньше МРОТ по федер. нельзя (3680).
1.законны ли такие действия,
2.можно прописать их в доп. соглашении
3.как поступить, чтобы бизнес не оказался как выражение "толочь воду в ступе" ?
Svet@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 02:00   #2
дир, просто дир
 
Аватар для vsv-boss
 
Регистрация: 14.01.2007
Адрес: Нижегородчина
Возраст: 58
Сообщений: 30,990
Спасибо: 245
Отправить сообщение для vsv-boss с помощью ICQ
По умолчанию Ответ: Быть или не быть вот в чем вопрос.

Svet@, ну в принципе среднемесячная установлена на месячную норму времени.
Конечно, если уменьшить количество часов работы по табелю человека, а платить столько же как и за весь месяц, то среднемесячная у вас вырастет, потому что снизится среднесписочная.
Только вам как то надо доказать трудинспектору почему у вас сотрудники вдруг стали меньше работать.

Цитата:
Сообщение от Svet@ Посмотреть сообщение
2.можно прописать их в доп. соглашении
А сотрудники пойдут на уменьшение учтённого рабочего времени? Ведь работать они будут все 172 часа в месяц.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения"
Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.
vsv-boss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 07:13   #3
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 53
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: Быть или не быть вот в чем вопрос.

Интерес работника тоже присутствует, свое то он все равно получает, а вот подоходный платит меньше.
а по-поводу среднесписочной, будут работать не два в день как раньше, а сменять друг друга в течение дня (50\50).
В любом случае по часам налоговики проверить не смогут или я не права?
Svet@ вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Трудоустройство иностранного гражданина Ирина 555 Зарплата и кадры 21 21.02.2024 13:21
Лицезния на ПО martm Общая система налогообложения (ОСНО) 17 16.11.2007 07:09
Представительские расх. или нет? Татьяна С Общая система налогообложения (ОСНО) 6 27.02.2007 16:53
Трудовые нарушения Marisa Налоги и право. Юридические вопросы. 6 20.01.2007 00:52
Трудовое соглашение и договор гражданско-правового характера Хельга Вредная Зарплата и кадры 1 18.01.2007 08:35


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 00:13. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot