Отпуск без содержания

[Innoch]

Сообщение от Кирилл

Если все ушли в отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, то где объект начисления соцстраха? Зарплаты-то нет.

Получается, что в отпуск без сохранения заработной платы уходить нельзя?
Я не говорю, что вы ошибаетесь или не ошибаетесь, но мне многие фирмы попадаются на глаза, где все в отпуске, работает 1-2 человека и все нормально. Да, вероятно, это риск для работодателя, но делать все-все по закону не всегда удается. Иногда отпуск без содержания - это не прихоть, а вынужденная мера, когда денег на з\п просто нет и нет объемов работ. Хорошо, когда попадаются понимающие работники и они готовы написать такое заявление, потому что понимают, что в организации безвыходная ситуация. Ну, это частные случаи конечно.

[Кирилл]

Сообщение от Innoch

Получается, что в отпуск без сохранения заработной платы уходить нельзя?

Получается, что да - противоречие между НК и ТК.

Сообщение от Innoch

Да, вероятно, это риск для работодателя, но делать все-все по закону не всегда удается. Иногда отпуск без содержания - это не прихоть, а вынужденная мера, когда денег на з\п просто нет и нет объемов работ. Хорошо, когда попадаются понимающие работники и они готовы написать такое заявление, потому что понимают, что в организации безвыходная ситуация. Ну, это частные случаи конечно.

Я тоже особо не спорю, я говорю, как получается по закону. Вопрос-то как стоял? "Ничего криминального в этом не видите?"

Получается - нарушение норм трудового законодательства, обязательств работодателя.

Любопытно по этому вопросу отдельную тему создать.

А с другой стороны - чем по сути отличается уход в отпуск за свой счет и, в данной ситуации, увольнение?
Ведь они с чистой совестью напишут заявление о приеме через несколько месяцев - тем более там все родственники. Зато риск сведен до минимума - ни со стороны налоговой, ни со стороны трудовиков претензий никаких.

[Кирилл]

Кроме того, все это лимитировано сроками, о чем говорится в тк,

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вывод - надо переделывать коллективный договор, отдельно все эти моменты прописывать.

Но я бы предложил уволится.:smile: