Отпуск без содержания

[Innoch]

Сообщение от Кирилл

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вот! согласились они, разошлись полюбовно и нет проблем

Сообщение от Кирилл

Вывод - надо переделывать коллективный договор, отдельно все эти моменты прописывать.

а почему переделывать? Это же изначально в кол.договор вносится. Ну, может быть не у всех, конечно

Сообщение от Кирилл

Вопрос-то как стоял? "Ничего криминального в этом не видите?"

а, ну... это да...

Сообщение от Кирилл

тем более там все родственники.

В этой ситуации да, поверят и напишут на увольнение, а потом на прием на работу. А если учесть, что речь идет не о родственниках - рискованно это - уволиться, имея на руках лишь обещание "потом мы тебя примем обратно"...

[Кирилл]

Сообщение от Innoch

Вот! согласились они, разошлись полюбовно и нет проблем

Это добровольное соглашение, а не обязательство работадателя.
Рискуете нарватся на неприятности, о чем я уже неоднократно писал.

Сообщение от Innoch

а почему переделывать? Это же изначально в кол.договор вносится. Ну, может быть не у всех, конечно

Что - во всех кол договорах предусматриваются подобные форс-мажоры?
Никогда не поверю.:smile:

Сообщение от Innoch

В этой ситуации да, поверят и напишут на увольнение, а потом на прием на работу. А если учесть, что речь идет не о родственниках - рискованно это - уволиться, имея на руках лишь обещание "потом мы тебя примем обратно"...

Ну мы-то рассматриваем конкретную ситуацию.