Отпуск не менее 14 календарных дней

[Dashuko]

Добрый день коллеги! Я начинающий специалист в области кадров и з/п.
Подскажите , пожалуйста, ответ на данную ситуацию: Сотрудница хочет взять отпуск на 2 недели (получается 14 календарных дней). В заявление на отпуск она указала 12 дней. Утверждает, что последние 2 выходных дня можно не включать. Так ли это? Если можно дайте, пожалуйста, ссылку на документ. Заранее спасибо.

[NRV]

Если работник оформит заявление на 12 дней, то отпускные выплатите только за эти 12 дней. Два выходных дня ей как отпускные оплачиваться не будут.
А если в заявлении она укажет 14 дней, то у нее отпуск будет 14 календарных дней и все эти дни будут оплачиваться.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней СТ 115 ТК РФ
Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска СТ 120 ТК РФ.

[Dashuko]

Спасибо за ответ!:smile:

[Larky]

Dashuko, нужно еще не забывать, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней... Если она уже использовала часть дней этого отпуска, то поневоле ей придется брать 14 дней... Если не использовала, то вторая половина должна быть предоставлена не менее чем 14 дней... То есть такая хитрость уже не пройдет...

[Dashuko]

Larky, Огромное спасибо за уточнение!

[бух 2007]

Dashuko, так, для размышления-отпуск предоставляется не на основании заявления, а по графику. И поэтому работодатель устанавливает, давать сотруднику 12 или 14 дней.