отпуск

[kasholga]

здравствуйте!! я новечок... перелапатила кучу литературы и в итоге совсем запуталась помогите....
вопрос: когда определяем сумму для выплаты отпускных за период 12 месяцев какие начисления нужно учитывать а какие нет... вот у меня сейчас ... сотрудник 16 июня уходит в отпуск я беру период 12 месяцев т.е с 1 июня 2007 по 31 мая 2008 вот там есть кроме начислений - мат. помощь и две выдачи т.е начисления отпускных что нужно учитывать, а что нет
Разъесните, пожалуйста!!

[subbota10]

Материальная помощь обычно как разовая выплата не включается в расчет отпускных. А какие еще две выдачи?

[kasholga]

Отпускные мне кажеться, что их тоже не нужно учитывать....

а может вы мне поможете еще в одном вопросе - дела предстоят так. я устроилась на новую работу и вообщем сейчас лопачу и проверяю косяки... смотрела сегодня зарплату и вот такой финал, некоторые начисления и т.п сделала она ()старый бухгалтер) неправильно и в итоге у нее на данный момент в карточке одного сотрудника минус, т.е она ей переплатила... так самое страшное, что этот сотрудник уже как три месяца не числиться - уволен.. как быть я вообще незнаю...

[subbota10]

Отпускные тоже не включаются, так же и дни отпуска исключаются из расчетного периода. А на счет работика, если сумма небольшая то внесите сами за него в кассу (возврат излишне выплаченной з/п) не из своего кошелька естественно, а от фирмы ))). А вобще нужно смотреть за счет чего выплачено больше, или что неправильно начислено было? Необходимо найти работника попросить вернуть, если откажется то через суд. Если по вине бухгалтера, то за счет виновного лица. А если руководитель добрый, то может и разрешить поставить на убытки за счет прибыли оставшейся в распоряжении после уплаты налогов. Это мое мнение, у нас обычно организация остается должна. Сотрудники сбегают и з/п не берут! )))

[kasholga]

Спасибо!!!

[angel_]

Сотрудник идет в отпуск с 30.06.2008г. Расчетный период берется с 01.06.2007 г. по 31.05.2008г. или 01.07.2007г. по 30.06.2008г.? Я склоняюсь к первому варианту, так?

[subbota10]

Да, в расчетный период входят 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

[tanec]

У меня тоже вопрос... директор собрался в отпуск. Данных за прошлый календарный год по его заработной плате нет, тогда он работал в другой компании.
В этом году деятельность не велась с января по апрель - соответственно з/п не платилать. Т.о. ему за этот год заплатили з/п за май, июнь и все..

Как считать отпускные???

[subbota10]

За этот период (май-июнь) и нужно брать данные. А вот с января по апрель должен быть наверно какой-нибудь приказ на отпуск без сохранения з/п или еще что-нибудь, на основании чего этот период исключается из расчетного.

[tanec]

У нас есть справка для налоговой делали, что деятельность не велась.
Директор у нас 100% учредитель.

[kasholga]

Приветствую!!! мне вроде бы все понятно на данный момент по поводу отпускных.... но непонятка состоит в том разовая премия, что она в себя включает - у нас в организации платяться ежемесячно премии по результатам месяца такая премия считается разовой... мне кажеться нет??!!

[Славия]

1. Добрый день! Прошу помощи! Сотрудница работает с 2005 года, за все это время не была в ежегодном отпуске. Но с апреля 2006 по декабрь 2007 г находилась в декрете. С января 2008 вышла и теперь хочет уйти в ежегодный отпуск. Вопрос может ли она разом уйти в отпуск более чем на 28 кал.дн. или только частями? Проверьте мой предварительный расчет, пожалуйста:
2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.04.05 по 03.04.06 ( за 1 год)
Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет:
28 дн.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Июнь 2008 – 14000,00
Май 2008 – 14000,00
Апрель 2008 – 14000,00
Март 2008 – 14000,00
Февраль 2008 – 14000,00
Январь 2008 – 14000,00
Декабрь 2007 –
Ноябрь 2007 –
Октябрь 2007 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сентябрь 2007 –
Август 2007 –
Июль 2007 –
____________________________
Итого: 84 000,00 руб

Рассчитаем количество дней:
6 мес. х 29,4 = 176,4 дн.
Среднедневной заработок равен:
84 000,00 руб. /176,4 = 476,19 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
476,19 руб. х 28 дн. = 13 333,32 руб.

[kasholga]

коллеги добрый день!! у меня два вопроса и в этом я запуталась все говорят по разному, а я вообще начинающий бухгалтер и просто напросто не раз с этим не встречалась....

первый: у меня в организации сотрудник не отгулял отпуск за 2007 год, вот он требует ему выплатить компенсацию, а я отказываюсь , говорю вот уволишься тогда и выплачу за отпуска.. он мне на следующий день приносит выписку там указаны статьи 127
,124 ну это я тоже знала, что выплачивается при увольнении а а в конце этой выписки есть еще положение 126 которая гласит, что по заявлению работника можно компенсировать отпуск...т.е присоединить к ежегодномуотпуску или часть оплатить... я вообще запуталась, если он в 2008 году возьмет отпуск на 28 дней я ему по мимо этого должна оплатить 28 дней компенсации я правильно понимаю..


второй вопрос... у меня работник отработал полностью 4 месяца и в пятом месяце всего 9 дней и в ОК подал заявление на увольнение я должна ему выплатить компенсацию... сначало 28/12*4 = 9,33, дальше выплаты за четыре месяца я делю на 29,4 +9дней*9,33и получаю начисление на компенсацию... ответьте мне правильно ли я вообще делаю расчет.. я так переживаю, что я уже какое время неправильно это делаю...

заранее спасибо!!