Пособие до 1,5 лет папе

[Fox120]

На ежегодный может точно, но пособие при этом прерывается, после выхода из отпуска снова пишите заявления, собираете весь пакет доков как и при первичной подаче. За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске пособие не назначается.

[Fruktik]

Спасибо. А про ученический где можно узнать, не подскажите?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Спасибо. А про ученический где можно узнать, не подскажите?

в ТК сказано, что ученический начисляецца так же как и основной..... так что теж самые условия....

[Fruktik]

Спасибо всем. И еще тогда вопрос назрел, а если папа уходит на больничный - пособие прекращают выплачивать, но документы никакие не нужно составлять (заявления заново и т.д.)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Спасибо всем. И еще тогда вопрос назрел, а если папа уходит на больничный - пособие прекращают выплачивать, но документы никакие не нужно составлять (заявления заново и т.д.)

ИМХО папа имеет право и на то, и на другое....

[ptihka]

Fruktik, почитайте здесь пжл http://taktaktak.org/problem/5711
и http://www.admomsk.ru/web/guest/progress/legalculture/consultation/-/asset_publisher/Q1Kp/content/511601

[Fruktik]

Сообщение от ptihka

Fruktik, почитайте здесь пжл http://taktaktak.org/problem/5711
и http://www.admomsk.ru/web/guest/progress/legalculture/consultation/-/asset_publisher/Q1Kp/content/511601

Спасибо большое! Я так поняла, что пока ребенку не исполнится 3-х лет, папу не могут сократить (пока он будет в отпуске по уходу за ребенком). А могут ли заставить написать отказ от работы на неполный рабочий день? Думаете, могут оплачивать отпуск по уходу за ребенком, а неполный рабочий день отменить по состоянию здоровья?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

...Я так поняла, что пока ребенку не исполнится 3-х лет, папу не могут сократить (пока он будет в отпуске по уходу за ребенком).

Правильно.

Сообщение от Fruktik

А могут ли заставить написать отказ от работы на неполный рабочий день?

Для написания отказа должны быть причины согласно ТК РФ, иначе придется восстанавливать через суд.

[Fruktik]

Сообщение от ptihka

Правильно.

Для написания отказа должны быть причины согласно ТК РФ, иначе придется восстанавливать через суд.

Спасибо, будем пробовать отстаивать свои права!

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fruktik

Я так поняла, что пока ребенку не исполнится 3-х лет, папу не могут сократить (пока он будет в отпуске по уходу за ребенком).

это почему?

[Fruktik]

Сообщение от РаисаЗахарна

это почему?

Ст. 81 и 256 ТК РФ

[Таинственная Незнакомка]

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

[Fruktik]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Я боюсь, что его вообще могут уволить...должность то не сокращается, это он работать по имеющейся не должен, работодателю главное все доки правильно оформить... Бррр...

На данный момент руководство не должно его к работе допускать...

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

я ни как не могу понять.....
что вы знаете?
о чем вы догадываетесь?
разрешено ему работать или нет?
написано / не написано?
увольняют / не увольняют?
что было в заключениях прошлых медосмотров?

[ptihka]

Сообщение от Fruktik

Допускают к работе и бумагу не дают (от медкомииссии заключение и то. что руководство напечатало в срочном порядке; муж хотел откопировать, на какие статьи ссылки). Если дело дойдет до суда, можно ли говорить о том, что он 4 года работал с такими показателями, на этой должности, ежегодно комиссию проходил. Могут ли требования к работнику измениться (в плане здоровья)? В каком документе на предприятии это должно быть закреплено?

Если дойдет до увольнения, то он вообще-то в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начните с этого. И в такой ситуации уволить нельзя. Вот тогда и будет стоять выбор - т.е. до работы его не допускают, но он ведь тогда может сидеть дома и не торопясь подыскивать новую работу. В любом случае, когда мужу предложат подписать бАмажку о сокращении/увольнении, то пусть не подписывает ни в коем случае. И уж если руководство ООО пойдет таки на нарушение ТК РФ, то надо идти прямиком в трудовую инспекцию. Я бы уже давно проконсультировалась у них.

[Gazovik]

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

[Fruktik]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Добрый вечер! Могу лишь предположить, почему нужны такие веские причины. Потому что Вашему предприятию ФСС не будет возмещать пособие, исходя из 2-х минимальных ставок. ФСС по закону возмещает только 40% от среднего заработка, остальное в Вашем случае должно будет выплачивать предприятие. Ваша жена на данном предприятии не трудится, поэтому причина "потому что так выгоднее" для Вашего руководства не будет являться объективной.
Это мое мнение. Коллеги меня поправят.

[Gazovik]

Fruktik, думаю, Вы правы. Спасибо за разьяснения.

[Fox120]

Сообщение от Gazovik

Всем здравствуйте! Прочитал всю тему. У меня такая ситуация:
Я - муж беременной жены - сотрудник Газпрома. Жена работает, официальная з/п 7 т.р. Дело в том, что у нас в организации, согласно кол.договору пособие по уходу за ребенком оплачивается 3 года и составляет 2 минимальные тарифные ставки. К примеру, з/п уборщицы 5 - 6 т.р., а пособие ей выплачивают около 18 т.р.
То, что я могу оформить отпуск по уходу за ребенком я понимаю. Но возникает другой вопрос: будут ли мне платить пособие в таком размере? Вот отрывок из нашего коллективного договора:
"Работодатель обязуется: 6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных
тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может
выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим
родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком)
при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по
причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения
родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания
безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы. "

И почему нужны какие то веские причины, чтобы отец получал пособие? Разве мы не можем поступить так, потому что выгоднее?

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

[Gazovik]

Сообщение от Fox120

Странные у Вас расчеты.. при з/п 5-6 тыс, пособие 10-12 тыс, а не 18 ..
Вы под эту статью не попадаете. Так как, как минимум мама должна работать в Газпроме.

Что здесь странного? Минимальная тарифная ставка - фиксированная сумма и не зависит от з/п. А то, что я не попадаю - не факт. Я ведь выложил соответствующий пункт кол.договора, почитайте внимательно.