Расчет при увольнении

[Таинственная Незнакомка]

мы с Константином уже спорили по этому поводу... я считаю что если увольнение произошло последним календарным днем месяца, то этот месяц должен входить в расчет компенсации... А Константин думает как Чупакабрик... Вопрос спорный и оба мнения имеют права на жизнь.. 1С настраивается влегкую...

[Olja]

С 1С я поняла как разобраться
Всё же гл бухгалтер у нас придерживается мнения, что август нужно включать в расчётный период и зарубила на корню мою идею исключить этот месяц

[ГЛБ]

Olja,

Сообщение от Olja

Всё же гл бухгалтер у нас придерживается мнения, что август нужно включать в расчётный период и зарубила на корню мою идею исключить этот месяц

и правильно сделала................

Сообщение от Таинственная Незнакомка

считаю что если увольнение произошло последним календарным днем месяца, то этот месяц должен входить в расчет компенсации.

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

[Chupacabra]

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

Сообщение от ГЛБ

вот это правильно............т.к. период (месяц) отработан полностью................

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

[Chupacabra]

Вот часть статьи:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


То есть, получается и так и так можно....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Chupacabra

Надо таких "гениев" сразу предупреждать, что "в последний день месяца не увольняем!"

аналогично... стараюсь избегать таких острых углов...

[Вес`на]

Сообщение от Chupacabra

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

а почему не работает то, если днем увольнения является последний рабочий день ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

а почему не работает то, если днем увольнения является последний рабочий день ?

пАтамушта в этот день у нЯво отвальная! . в т.ч. не работает и весь участок!

к преверженцам включения августа в расчет у мня вопрос.
я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября. как считать?
кста, в ТК есть такое понятие, как не оспариваемая сумма. и за 3 дня до отпуска я могу выплатить сотру именно её.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября. как считать?

мы помним, что ты ЭстонЭЦ

[ЛРК]

Бойчук Константин, а 2 недели до увольнения зачем даются? У нас заявление на увольнение визирует не только генеральный, но и начальник отдела, в котором работает сотр. Ну, что он в курсе, и должен предоставить в отдел кадров черновой табель.

Сообщение от Бойчук Константин

я узнаю сумму заработка за август где то к 10 сентября

Узнайте 31 августа. Не в тундре, чай, живете.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

мы помним, что ты ЭстонЭЦ

да нет... у нас сдельно-акордная система. пока объемы подпишут, пока подсчитаем ....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

да нет... у нас сдельно-акордная система. пока объемы подпишут, пока подсчитаем ....

не отмазывайся

[Таинственная Незнакомка]

Рубрика: Труд и заработная плата

Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010г. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.



Начальник Правового управления
А.В.Анохин

[Вес`на]

попал Михалыч.........

[ГЛБ]

Chupacabra,

Сообщение от Chupacabra

А почему полностью? Если он увольняется 31, значит в этот день уже не работает.

день увольнения считается рабочим днем..................

[Olja]

спасибо за письмо!

[Alyonushka]

Помогите пожалуйста правильно расчитать КНО сотруднику, отработавшему менее 6 месяцев.
Дата приема на работу 15.03.2010
Дата увольнения 23.07.2010
Оклад 20 000р.
Начислено за март 11 818,19р.
Начислено за апрель 20 000р.
Начислено за май 20 000р.
Начислено за июнь 20 000р.
Начислено за июль 14 545,45р.
Итого: 86 363,64р.

Среднедневной заработок составляет 86 363,64/(13+29,4+29,4+29,4+29,4)=661,28р.

В расчет компенсации взяла 4 месяца, т.к. 5 месяц отработан менее 15 дней: 4*2,33=9,32 (дней) отпуска, за которых положена компенсация.

Итого к уплате: 9*661,28=5 951,55р.

[ГЛБ]

Alyonushka,

Сообщение от Alyonushka

Среднедневной заработок составляет 86 363,64/(13+29,4+29,4+29,4+29,4)=661,28р.

по моему расчету получается так: 71 818,19 июль не входит/ (16,12 дн.марта + 29,4 + 29,4 + 29,4) = 688,44р.

Сообщение от Alyonushka

В расчет компенсации взяла 4 месяца, т.к. 5 месяц отработан менее 15 дней

почему не полностью? чел работает с 15.03. получается, что больше 15дней, поэтому я это месяц тоже учла..........5х2,33 = 11,65
Итого: 11,65 х 688,44 = 8 020,33р.

[ГЛБ]

Alyonushka,

Сообщение от ГЛБ

16,12 дн.марта

получила так: 29,4 : 31дн х 17дн. (31 - 14дн)

[ЛРК]

Сообщение от ГЛБ

учла..........5х2,33 = 11,65

а месяцев все-таки 4.
с 15.03 по 14.04; с 15.04 по 14.05, с 15.05 по 14.06; с 15.06 по 14.07 - всего 4 месяца, с 15.07 по 23.07 - 9 дней, в расчет не входят.
Итого: 28\12*4 = 9.33 дня компенсации.

В остальном согласна с ГЛБ.