Отпуск без содержания

[Innoch]

Сообщение от Кирилл

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вот! согласились они, разошлись полюбовно и нет проблем

Сообщение от Кирилл

Вывод - надо переделывать коллективный договор, отдельно все эти моменты прописывать.

а почему переделывать? Это же изначально в кол.договор вносится. Ну, может быть не у всех, конечно

Сообщение от Кирилл

Вопрос-то как стоял? "Ничего криминального в этом не видите?"

а, ну... это да...

Сообщение от Кирилл

тем более там все родственники.

В этой ситуации да, поверят и напишут на увольнение, а потом на прием на работу. А если учесть, что речь идет не о родственниках - рискованно это - уволиться, имея на руках лишь обещание "потом мы тебя примем обратно"...

[Кирилл]

Сообщение от Innoch

Вот! согласились они, разошлись полюбовно и нет проблем

Это добровольное соглашение, а не обязательство работадателя.
Рискуете нарватся на неприятности, о чем я уже неоднократно писал.

Сообщение от Innoch

а почему переделывать? Это же изначально в кол.договор вносится. Ну, может быть не у всех, конечно

Что - во всех кол договорах предусматриваются подобные форс-мажоры?
Никогда не поверю.:smile:

Сообщение от Innoch

В этой ситуации да, поверят и напишут на увольнение, а потом на прием на работу. А если учесть, что речь идет не о родственниках - рискованно это - уволиться, имея на руках лишь обещание "потом мы тебя примем обратно"...

Ну мы-то рассматриваем конкретную ситуацию.

[Innoch]

ой, писала тут сообщение вчера, а оно не отправилось!

Сообщение от Кирилл

Что - во всех кол договорах предусматриваются подобные форс-мажоры?
Никогда не поверю.

А о каких форс-мажорах вы говорите?
Я говорила, например, о том, что в нашем кол договоре статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы есть, описана подробно.

[Кирилл]

Форс мажоры, предусмотренные началом

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

По-хорошему, все эти моменты расписывать (в случае, там допустим, пожара, наводнения, цунами). Но это в идеале, как правило, никто так не делает.

[Innoch]

Сообщение от Кирилл

Но это в идеале, как правило, никто так не делает.

не знаю, мне главное, что у нас это есть

[Анна911]

Можно и мне спросить?
Можно отправить в отпуск без содержания гендира-главбуха в одном лице при условии, что он единственный сотрудник ООО.

Ситуация такова - нет на р/с денег и в ближайшее время не будет... з/п и зарплатные налоги платить нечем.

[Innoch]

Анна911, можно. Если нет движения по расчетному счету и не предвидется, то у вас нет другого выхода. Пусть он пишет заявление по семейным обстоятельствам.