Расчет при увольнении

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

от если бы он 30-го уволился бы, то последним был бы ноябрь

стопудово

[Марина1610]

Я устала доказывать,отступилась,в итоге в расчет она не взяла.

[Вес`на]

Сообщение от Марина1610

Я устала доказывать,отступилась,в итоге в расчет она не взяла

ну если размер КНО от этого не уменьшился, то и ладно. А вот если КНО по этому расчету меньше, то это нарушение прав работника

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

ну если размер КНО от этого не уменьшился, то и ладно. А вот если КНО по этому расчету меньше, то это нарушение прав работника

а если в этом случае КНО получилось выше
то разницу на сумму КНО+страх взносов с неё ИФНС может не принять к вычету по налогооблажению прибыли, ибо по сравнению с конкреной обязанностью лишнего платить основания у предприятия нет.

[Fok]

Сообщение от Марина1610

Я устала доказывать,отступилась,в итоге в расчет она не взяла.

бывают в жизни огорчения

[Марина1610]

Вы знаете,я вовсе не огорчилась,я уже отступилась говорить белое, когда мне в ответ черное.Пусть ИМНС или ПФР,мне не важно кто доказывают.

[Fox120]

Сообщение от Марина1610

Вы знаете,я вовсе не огорчилась,я уже отступилась говорить белое, когда мне в ответ черное.Пусть ИМНС или ПФР,мне не важно кто доказывают.

Это у Вас такой главбух или просто бухгалтер по з/п?

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

Это у Вас такой главбух или просто бухгалтер по з/п?

поддерживаю вопрос

Марина1610, кто из Вас кто по должностям ?

[DsNkr]

Здравствуйте.
У нас такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет. (Ежемесячно выплачиваем ей по 50 рублей в месяц)
Сейчас она хочет уволиться.
Весь отпуск был использован до больничного по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, по пунктам, всё ли правильно:
1. Принимаем заявление на увольнение, увольняем в обычном порядке.
2. Пропорционально отработанному в месяце увольнения времени рассчитываем компенсацию по уходу за ребёнком (50 руб/мес)
3. Больше никаких выплат не производим.
Всё ли верно?
Заранее спасибо.

[Arhimed.]

Сообщение от DsNkr

Всё ли верно?

Думаю, что в указанных трёх пункатах всё правильно , но не хватает 4-го
4. Нужно сказать =до свидания=

[РаисаЗахарна]

Сообщение от DsNkr

Здравствуйте.
У нас такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет. (Ежемесячно выплачиваем ей по 50 рублей в месяц)
Сейчас она хочет уволиться.
Весь отпуск был использован до больничного по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, по пунктам, всё ли правильно:
1. Принимаем заявление на увольнение, увольняем в обычном порядке.
2. Пропорционально отработанному в месяце увольнения времени рассчитываем компенсацию по уходу за ребёнком (50 руб/мес)
3. Больше никаких выплат не производим.
Всё ли верно?
Заранее спасибо.

не надо пропорционально

17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

[DsNkr]

РаисаЗахарна
Спасибо. Забыл про это.
Подскажите, пожалуйста, как заполнить справку о сумме заработной платы (для расчета больничных на следующей работе)?
Девушка ушла в декрет 25.07.2012 года. Сначала был больничный по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-ёх лет.
Какие периоды включать в данную справку? Указывать ли суммы начисленного больничного по беременности и отпускные по уходу за ребенком?
Получается, что справка должна быть за 2010 и 2011 годы? Это последние ПОЛНОСТЬЮ отработанные годы?
Или справка будет за 2011 год и за 2012 год?

[Arhimed.]

РаисаЗахарна,

Сообщение от РаисаЗахарна

Цитата:
17. При наступлении обстоятельств,

это откуда ?


не знаю кто как, но я бы сделал бы пропорционально, но только не рабочим дням, а календарным - так же как делаем с пособием по уходу до 1,5 лет

[Зануда отмороженный]

а что там с компенсацией или удержанием за неиспользованный отпуск?

[DsNkr]

Бойчук Константин
В этом плане мы закрылись день-в-день. Ровно перед беременностью девушка отгуляла все дни отпуска.

[Fok]

и 140 дней включили в расчет?

[Arhimed.]

Сообщение от DsNkr

Ровно перед беременностью девушка отгуляла все дни отпуска.

Сообщение от DsNkr

день-в-день.

видал как люди всё планирують !
а то на некоторых поглядишь, а она чуть ли не на последней неделе вдруг обнаруживает и с удивлением так
=батюшки, ну надо же: я - беременна оказывается, а я думала, что просто задержка - съела чего-та=

[Fok]

Сообщение от Arhimed.

видал как люди всё планирують !
а то на некоторых поглядишь, а она чуть ли не на последней неделе вдруг обнаруживает и с удивлением так
=батюшки, ну надо же: я - беременна оказывается, а я думала, что просто задержка - съела чего-та=

воздушный шар

[DsNkr]

Сообщение от Fok

и 140 дней включили в расчет?

Да, и 140 дней и за дополнительный больничный при усложненных родах - тоже.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Arhimed.

РаисаЗахарна,

это откуда ?

отсюда, часть II

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.11.94 N 1206
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp1206.htm