Расчет при увольнении

[DsNkr]

Здравствуйте.
У нас такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет. (Ежемесячно выплачиваем ей по 50 рублей в месяц)
Сейчас она хочет уволиться.
Весь отпуск был использован до больничного по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, по пунктам, всё ли правильно:
1. Принимаем заявление на увольнение, увольняем в обычном порядке.
2. Пропорционально отработанному в месяце увольнения времени рассчитываем компенсацию по уходу за ребёнком (50 руб/мес)
3. Больше никаких выплат не производим.
Всё ли верно?
Заранее спасибо.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от DsNkr

Здравствуйте.
У нас такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-ёх лет. (Ежемесячно выплачиваем ей по 50 рублей в месяц)
Сейчас она хочет уволиться.
Весь отпуск был использован до больничного по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста, по пунктам, всё ли правильно:
1. Принимаем заявление на увольнение, увольняем в обычном порядке.
2. Пропорционально отработанному в месяце увольнения времени рассчитываем компенсацию по уходу за ребёнком (50 руб/мес)
3. Больше никаких выплат не производим.
Всё ли верно?
Заранее спасибо.

не надо пропорционально

17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.