Расчет при увольнении

[Ягодка]

Klyukva, получается, 2,33*4=9,34
я бы отпустила его в отпуск на 9 дней (отпускные код 2012), а на 0,34 начислила компенсацию (код 4800).

Сообщение от Klyukva

2-3 дня посчитать как рабочие

он работал в этот период? если нет, то зачем вам оформлять эти дни как рабочие. Он ведь в отпуске без сохранения з/п был, насколько я поняла.

Сообщение от Klyukva

Дату увольнения уже в трудовой зафиксировали.

мне кажется вам нужно "плясать" от этой даты: стоит увольнение 16 марта, то отпускайте в отпуск 7 марта, например. Не забудьте, что был праздничный день 8 марта, поэтому отпуск продлите на 1 день. А до 7 марта пусть находится в отпуске без сохранения, если он, действительно не работал.